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内向的人适合做管理层吗
性格温顺
的人适合管理吗
?
答:
因为你性格好,管理好,性格不好,管理不好是不可能的,这是根据你自身的条件所决定的,有
的人
外表虽然温顺,但是他很
适合管理
,有的人外表非常凶悍,但是他也适合管理,所以说这都是因人而异的,要想做一个合格的管理人员,就应该有自身的条件,自身的才能才能去胜任自己的工作 ...
为什么有
的人
有能力但是不想
做管理层
?
答:
有能力不想
做管理层
,很正常!我没做过管理层,但我亲身体会过管斗会消耗大量精力!如果遇到这样的下属,会很麻烦的,你吩咐的事情,他做了,但不过他的手下却和你对着干!你去追查,他把责任推给下属!你不追查,他一直给你这样干!
身边的同事都在巴结领导,而我像个局外人,我是不是不
适合
在国企混?
答:
三是未来
管理层
的用人观也会逐步解放,有利于去中心化职场生态的形成。很多管理者的用人观念非常传统,还是“人为我所有”的理念。比如,我招聘你,我给你发工资,你就是我的下属,你的智力、体力、技能归公司所有,被我支配,不得提供给其他人。随着互联网+时代的逐步深入,公司的组织和员工的业态也...
本人本科,学的物流
管理
,
性格内向
,
从事
电商仓储基层工作一年,想换工作...
答:
将来如果能升到物流部主管甚至经理岗位,那收入是很可观的。就是外企大公司比较难进。有时候是要看运气的。还有个选择比较容易进,就是专业的物流公司去
做管理
岗位,负责调配货物,最好能去类似港口码头物流单位,奖金比较多,做调度的虽然比较辛苦但收入也挺高的。码字不容易,望采纳我的回答。
什么性格
的人
比较
合适做
人力资源类(HR)的工作?
答:
根据问题,应该问的是第一类,也就是In-House HR(以下简称HR)。HR应该说根据企业不同,有非常多不同类型
的人
,性格也多样化。如果说性格的话,一个是坚韧,另一个是对人有较强的感知度并且喜欢与人交流。其实只需要具备这两点,就
合适
,至于能不能做好,下面做一点补充--第一层:初级阶段(HR...
有比较
内向的
普通
人做
销售成功的例子吗?
答:
能说会道的人在公司一般来说是中层
管理
和一般的销售,因为要想成为一个高管只有一张嘴是行不通的。为什么说
内向的人
更
适合做
销售和高管?1 他们总是在倾听 每个人都知道内向的人特别安静,特别是和一大群人在一起,这尤为突出。那他们和一大群人在一起的时候做什么呢?其实,他们是在倾听。内向的...
性格偏
内向的人
,到底适不
适合做
招聘工作?
答:
1.人力资源规划 2.招募和配置 3.培训和发展 4.绩效
管理
5.薪酬福利管理 6.劳动关系管理
内向的人适合做
人力资源吗?在讨论是否适合人力资源之前,不妨先想想内向的人的优点。总的来说,内向的人更倾向于自己思考,能沉下心来,触及更深层次的问题。换句话说,他们更适合分析问题、组织自己、制定详细...
一个
性格内向
,不爱说话
的人
,
适合做
销售,业务吗?
答:
还有销售老板也是一样,自己开店不跟顾客说句话,没有厂家联系,顾客有不懂请教你一问三不知,就算你是老板你没有销售经验没有
管理
能力,自己就给自己的店干赔了。同时做销售,外向伙多的人销售要远胜于内向话少的人,你不说话顾客怎么知道东西产品质量好还是不好啊?所以
内向的人做
不了销售方面的...
内向的人适合做
销售吗?
答:
性格
内向的人
可以做销售。通常人们都会觉得内向者不擅长销售,不擅长与客户进行沟通,事实上他们在信息描述和信息挖掘方面拥有很高的天赋。比如内向的人更加细心,因此更容易发现谈话中的一些细枝末节,并能从中找到一些重要的信息。内向的人更懂得如何给予信任,而信任是销售的前提,如果一个推销员一直想着...
什么性格
的人
比较
合适做
人力资源类(HR)的工作?
答:
能够高效地
管理
和处理各项任务。6.解决问题能力:HR人员经常面临复杂的人力资源问题和员工关系挑战。他们需要具备分析和解决问题的能力,能够找到
合适
的解决方案。这些特质和能力并非绝对要求,因为不同的企业和岗位对HR人员的需求有所差异。但以上特点通常被认为是成功
从事
人力资源工作的重要因素。
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