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出差往返途中算上班吗
公务员在下属分支机构
上班
,在两地之间来回办理业务属于
出差吗
?
答:
如果是在单位的分支机构
上班
,要办理某些事情或因单位的需要而来回办理业务,这种现象不能称为
出差
,只能说是单位分配自己的
工作
任务。
未经批准
出差算
旷工吗
答:
属于旷工。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去
上班
,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动关系不违反...
出差
凌晨回来算加班费吗?比喻
上班
时间是8.30-5.30.8.30出门11点到
工作
...
答:
一般不算加班。由于是
出差
,公司一般是有出差补贴支付给员工的,就不再重复发放加班费了。楼主这个情况很辛苦,具体要看公司惯例是如何处理的。
职工如何证明自己是在
上下班途中
答:
根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“
上下班途中
”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内
往返
于
工作
地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(...
班车司机除了早晚接送员工
上下班
之外,中间待岗时间算八个小时之内...
答:
班车司机如果是单位的聘用司机,在早晚接送员工
上下班
后,其余时间在公司待岗。这完全应该属于8小时
工作
,因为它是全日制工作岗位,不是小时工作制。
紧急
出差
四天,回来的时候是凌晨2点,第二天该不该去
上班
?
答:
如果你向领导申请,说太累了,今天不去
上班
休息一天,领导同意自然会要求人事部记录你的出勤作为休息,领导不同意你要老老实实上班。如果你没有申请这个词根据我们的正常思维肯定是缺勤处理,缺勤罚款一天三天,我们的系统就是这样设置的。你不能说我
出差
太累了,半夜才回来。这就是你不来上班的原因?领...
职工中午外出就餐,返回单位
途中
发生交通事故算工伤吗?
答:
职工中午外出就餐,返回单位
途中
发生交通事故,如果不负事故的主要责任或者全部责任,就属于工伤。如果负事故的主要责任或者全部责任,就不属于工伤。
上班时回家喂奶来回路上
算上班
时间吗?
答:
多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳
往返途中
的时间,算作劳动时间。在这期间单位每天是要给时间给女工进行哺乳的,有些单位是半天,有些是按小时来计的,并且在此期间所在单位继续给发工资的,不能...
工伤责任认定中“
上下班途中
”有没有特有的指定路线?如何界定“上下班途...
答:
2. 在责任明确的情况下,这里“
上下班途中
”成为认定工伤的关键点,正确的理解应为职工在合理时间内
往返
于
工作
单位和居住地的合理路线。3. “上下班途中”一般应从行程路线、上(下)班合理时间和行程所需时间三个方面进行理解。(1) 行程路线是指工作地点与居住地点间相对合理路线,居住地点包括单位...
公司派员工以
出差
名义,去另一城市另一家公司
上班
,大家轮流去十五天...
答:
公司派员工去另一城市或者另一家公司
上班
,应该是合理合法的,员工轮流去十五更合法。因为另一城市是该公司发展需要,必须要经济或技术上支持,所以公司以技术支持另外城市另外公司,是本公司发展需要,所以公司以
出差
名义支援另一城市另一公司,是合理合法支援,并且全部技术员工轮流出差更合理合法的。
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