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出纳做工资表符合规定吗
工资表
应该是行政部人事做,可是现在人事不愿意做,说应该
出纳做
?
答:
正式来说,应该由人事部门或者劳工部门来做。 但是,有些公司规模小,没有人事部门或劳动部门。 因此,许多企业的工资也是由财务部门来做的,但是发工资的人和发工资的人不可能是同一个人,所以
出纳员
不能
做工资
,可以由财务经理或会计来做,但绝对不是会计职责。
公司员工发工资是出纳发吗,那
工资表
是
出纳做
还是会计做?
答:
会计一般负责核算、控制;
出纳
负责收支货币资金。发
工资
,一般指的是收支货币资金,那应该是出纳的事情。但是,规模小的企业,为涉及分开监督,也有可能会计从出纳那里支取现金来发,或者为了对工资明细保密,也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。
工资表
是
出纳制作
还是会计制作,还是办公室文员来做
答:
工资表
是根据企业的制度
规定
的,有些是又人事
制作
,有的是
出纳
,也有的是会计。所以还是看企业的规定。
出纳
用核算
工资吗
??
答:
不同公司要求不一样的。核算
工资
一般涉及到一个公司的薪酬体系问题,在公司里是保密的,一般由人力资源负责薪酬体系的搭建与完善,由于保密性一般由人力资源负责工资的核算,由
出纳
负责发放,但是一些比较小的公司,或者没有复杂薪酬体系的公司,可能就会让出纳核算了。
在会计从业资格中
出纳
可以做财务
报表
么?
答:
办理销售结算。二、往来结算 ①办理往来结算,建立清算制度。②核算其他往来款项,防止坏账损失。三、
工资
结算 ①执行工资计划,监督工资使用。②审核工资单据,发放工资奖金 ③负责工资核算,提供工资数据。按照工资总额的组成和工资的领取对象,进行明 细核算。根据管理部门的要求,编制有关工资总额
报表
。
工资表出纳做
的弊端
答:
出纳
工作的
工资
相对会计要低些,现金收付要细心,如果搞错了少了要赔钱。出纳是不得“坐支”的。1、每日做好日常的现金盘存工作,做到账实相符。做好现金结报单,防止现金盈亏。2、一般不办理大面额现金的支付业务,大额支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。3、员工外出借款无论金额多少,都须总经理...
事业单位的
工资表
应该由财务做还是人事做?
答:
工资表
实际上,应该有人事部门来做,因为入职离职,社保公积金还有相关请假,扣款等一些人事方面的变动,财务部长,我的应该有人是进行统计,并计算财务只负责根据最终的工资表进行计提,从哪负责工资的支付。
出纳
相关的法律法规
答:
会计工作岗位一般可分为:会计机构负责人或者会计主管人员,
出纳
,财产物资核算,
工资
核算,成本费用核算;财务成果核算,资金核算,往来结算,总帐
报表
,稽核,档案管理等。开展会计电算化和管理会计的单位,可以根据需要设置相应工作岗位,也可以与其他工作岗位相结合。会计工作岗位,可以一人一岗、一人多岗...
出纳
还是会计
做工资
答:
会计和
出纳
,同等条件下会计
工资
高。出纳的工作比较基础,会计比较深,有涉及内部资金控制的,所以工资待遇好点。
事业单位的
工资
单是由主管会计做还是
出纳
会计做?
答:
出纳
根据人事的出勤统计
做工资表
,会计审核。出纳工作。顾名思义,出即支出,纳即收入。出纳工作是管理货币资金、票据、有价证券进进出出的一项工作。具体地讲,出纳是按照有关
规定
和制度,办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务,保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。从广义上...
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