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刚入职就收到了更好的offer
如果大四秋招找到工作但是又考上研怎么办?
答:
第一步:为什么我们会在签完约以后才想起来要解约,是因为刚开始对于这个岗位考虑不是很清楚,还是说因为同期有好几个offer在做选择对比,或者说是因为期望
的offer
没有下来,无奈先签了这家公司,后来offer又下来了的情况,那这样也就是说我们有
更好的
选择,这个时候就可以直接选择更好的选择,只要妥善...
入职
第一天就离职的人,是出于什么心理?
答:
肯定是觉得不能够适应,或者是有
更好的
下家了,所以才会离职。很多人一
上班就
辞职,其实这个现象还是很普遍的,也有人说答应几月几号去报道,但是最后却没有按时入职,这到底是为什么呢?他们第一天到单位,也许是这样的,工作任务比预想的难得多,光靠有限的资源无法在预期的时间完成,所以不适应就退...
候选人
入职
时间过长,猎头如何推进案件hold
答:
因为原单位会想留人,原本在做的项目涉及到交接工作或被要求把项目做完再走,总之这个环节时间不会短,且会产生诸多可能导致候选人放弃offer的原因。而企业也可能因为候选人
入职
时间太长而选择别的候选。 一、推迟入职背后的逻辑 候选人为什么推迟入职时间? 1、备胎 候选人可能是在等待更好的offer,一旦
收到更好的offe
...
拒绝
offer
怎么回复
答:
3️⃣接受后拿到
了更
心动offer:✓话术 您好!之前和您初步达成了
入职
约定,很抱歉由于 个人原因,无法按计划入职了。我对贵公司非常向 往,但由于
刚刚收到了
另外一家公司
的offer
,思 考良久,认为个人职业规划还是更适合另一家公 司,所以向您申请取消入职约定。非常感谢贵公司的...
面试时,面试官问你如果有
更好的
公司来挖你,你会跳槽么?
答:
仅仅是因为别的公司大就跳槽过去,未必真的有
更好的
发展机遇,我是肯定要考虑这一点的。另外我在公司如果得到公司栽培才得以成长,那么我肯定不会马上选择跳槽。做人要有感恩的心,我起码得帮公司赚到钱,把对我本人的投入赚回来,这是基本的职业道德。而且我相信,我做到这一点,也只会让公司更重视我...
面试两家公司,一家刚面完,另一家已经发
offer
答:
发出
offer
这家能不能拖住,找个理由家里有事或回老家一两周后
入职
。或者你先去入职,试用期一般两三个月的,你可以先干着,等另一家结果。如果没要你就继续在这家,如果给你结果试用期内你可以离职没有任何损失的。
作为一个刚毕业的普通年轻人该怎么选
offer
?
答:
一、工作内容 工作内容决定了价值空间。刚出来混的时候,难免打打杂,但不该只是打杂或者一直打杂。
入职
前要问清楚具体的工作内容,是不是符合自己的职业规划,能不能发挥你的所学及所长,有没有施展的空间和晋升的渠道,可不可以学到很多东西。二、部门情况 同行的人比要去的远方更重要。在职场打怪...
已发录用
offer
但又不要,如何处理?
答:
案例:A公司是一个刚成立不久的项目型工程公司,前段时间刚接了一个
新
项目,需要招聘一名项目经理,HR李小姐本前两天确定了一名合格人选并发了
offer
,约好明天来报到
入职
,但今天一早,突然接到公司领导的吩咐,说这个项目临时暂停,就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来公司报到了。李小姐听后,很是...
滴滴快的CEO程维内部邮件曝光:岗位融合已完成
答:
2、公司
刚刚
完成新一轮20亿美元的融资, 两周前刚开始几天
就收到了
全球超过20家顶级基金的超额认购,无数资本相信我们代表“互联网+”出行的未来!这是世界...我们的hr是hr中的战斗机,帮公司在快速发展过程中找到了很多的人才,6月更是超额完成了500个
offer
目标,赞一个。招聘战役胜利后,未来要更多关注到同学们
入职
...
新
员工
入职
怎么做才算到位
答:
HR你等着吧,等哪一天员工受不了这般怠慢,你就会突然
收到
员工信息:你好,在吗?所以大橙子真的好心劝你一句,千万不要招人前如“舔狗”,招进来就原形毕露成“渣男”。这世道招人不易,真的且行且珍惜。离职率高发,招进来的人该怎么做,才能给员工归属感,让员工迅速融入公司环境呢?这些
入职
...
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