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到期的劳动合同保存几年
如果50岁单位终止
合同
怎么办
答:
1.当员工年满50岁时,单位终止
劳动合同
的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者...
2021年7月18日签
的劳动合同
,签5年,劳动合同
到期
是
答:
2026年7月18日。2021年7月18日签
的劳动合同
,签5年,劳动合同
到期
是2026年7月18日。续签劳动合同没有对需要工作的劳动合同期限进行强制性规定,合同期限由用人单位与劳动者自由协商。
6年
劳动合同到期
不签的话怎么算?
答:
法律主观:劳动合同的试用期有6个月的,用人单位与劳动者就应当签订三年以上或者无固定期限
的劳动合同
。试用期包括在劳动合同的期限内,且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同到期
续签
几年
?
答:
一、
劳动合同到期
续签
几年劳动合同
续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。二、不续签劳动合同要怎么处理劳动合同期满,不续签劳动合同:1、用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者...
在与公司签订
了
2年
的劳动合同到期
后,公司没有续签 但社保是继续缴纳的...
答:
其属于违反规定解除或者终止
劳动合同
。依据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位应当在解除或者...
劳动合同
三年
到期
后续签
几年
答:
签三年
的劳动合同到期
后又续签
几年
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
终止
劳动合同
答:
年月日 注:1、劳动者在解除、终止
劳动合同
后,应及时到户籍所在地劳动保障所进行失业登记(带本证明书、户口簿,身份证和学历证书),合同范本《劳动合同终止证明》。2、符合领取失业保险待遇的本市户籍失业人员带《就业登记证》(外来劳动力带本证明书)和身份证,自解除终止劳动合同之日起60日内到市就业管理中心申领失业...
劳动合同到期了
怎么办
视频时间 01:02
我
的劳动合同
还有十多天
到期
。干了9年。超过
多久
,没跟我续签合同,索赔...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
5年
的劳动合同
还有2年才
到期
,公司可以单方面缩短为3
年合同
吗
答:
单位不可以单方面随意缩短
劳动合同
期限。因为这其实就是要提前解除劳动合同。提前解除劳动合同,必须与劳动者协商一致才可以。或者劳动者有其它违法行为。如果单位单方面提前解除劳动合同,就属于违法解除劳动合同。可能会被劳动者到当地人社局下属
的劳动
监察部门投诉,劳动争议仲裁委员会会要求单位支付双倍的经济...
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