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制度执行力度不够的主要问题
如何建立完善的人力资源
制度
答:
二、
制度
的培训阶段。现在大部分的企业并非是"无法可依",多数是"有法可依"而"有法不依",而"不依"
的主要
原因有两个:一是制度宣传不足,员工不知"法",如何"依法"?二是管理者
执行力度不够
,"依法"无奖,"违法"不罚,造成制度自然作废。所以制度的宣传相当重要。人力资源管理部门应将与制度有关的人员组织起来,...
纪律意识淡薄的原因及整改
答:
创新的思路还
不够
宽阔,层次还不高,如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够,有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。 三是工作作风仍需转变。在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风,坚持把群众利益放在第一位,常年开门办公,切实为群众解决了一些实际
问题
。但由于日常事务烦琐等客观原因的制约,...
行政主管的工作总结
答:
虽然在我们公司员工磨洋工的并不多。 照成员工效率低的原因是多方面的,
主要
原因是对自己的权责不明确,主要表现以下几个方面: (1)管理
制度执行力度不够
; (2)无进取心,容易产生满足。对自己,对工作的要求不高,不求有功,但求无过; (3)公司人文建设不到位,员工归属感不足。 个人觉得,针对这个
问题
,可以对员工...
向上级汇报材料
答:
二、存在
的主要问题
有:一是信贷投放力度跟不上还贷情况,上半年虽然新发放贷款400多万元,但是大笔贷款到期偿还等情况,贷款还是有所下降。二是不良贷款压降
力度不够
,出现前清后增现象。三是内控
制度执行力不
强硬,致使时常出现常规问题。四是已置换不良贷款处置率未达标。 三、围绕上半年存在的主要问题和全年工作任务,...
企业如何让质量体系在实际生产中得到有效的应用实施?
答:
在质量改进工程中,我们必须强调“有所作为”。事实上,任何规章
制度
只要坚决贯彻执行,就会显示一种巨大的力量。但有章不遵,
执行力度不够
确实是很多企业存在的实际
问题
,由此严重影响企业的发展。因此我们经常提到:失去执行力,就失去了企业长久生存和成功的必要条件。没有执行力,就没有核心竞争力。一、...
如何解决基层党建工作创新
力度不够问题
答:
一是加大农村优秀干部录用公务员
力度
,解决基层干部“有所盼”
的问题
。目前,我县每年从村干部中录用公务员的数量
不足
1%,建议扩大优秀村干部的公务员录用比例,选拔特别优秀的进入镇领导班子。二是逐步提高村干部待遇标准,形成初步增长机制。既要提高在职村干部报酬标准,又要提高离任村干部的生活补贴标准,按...
在规范权力运行方面存在哪些
问题
答:
三要狠抓法规制度的落实。加大对法规
制度执行
情况的执法监察、效能监察
力度
,及时发现和解决落实过程中出现
的问题
,绝不能搞“情有可原”、“下不为例”,维护法规
制度的执行力
。 4、实行阳光操作,公开权力运行。权力运行公开是社会主义市场经济发展的内在要求,权力“暗箱操作”与市场经济的宗旨背道而驰,必须根治。一要...
安全管理工作存在的
不足主要
有哪些
答:
这就需要
制度的
制定者和执行者,还有公司其他相关部门对制度进行讨论,确定是
制度问题
还是
执行问题
,对制度进行修订或是加大
执行力度
,避免由于制度的缺陷或者
执行不
力造成损失。 三、各专业安全检查
力度不够
、隐患整改责任部门不清。 公司目前现有的安全检查形式有综合性安全检查、季节性安全检查、节假日安全检查、专项安全检...
试用组织行为管理
制度
设计的5要素模型战略(组织.人力资源.制度设计.文化...
答:
我组织的制度相对比较系统,但存在一些
问题
。一是制度过时,与商会业务发展不相吻合,导致有些制度显得僵化,不够灵活,从而影响组织效率;二是符合商会新业务发展的相关配套制度迟迟未建立;三是
制度执行力度不够
。五、文化整合 我组织文化特点有:一、有着浓厚的政府色彩;二、家庭色彩比较浓厚,注重和谐...
为什么很多公司都存在吃空饷的现象呢?
答:
第四,个人
制度
意识缺失,没有严格遵守规定。一些人员对自己的工作任务
执行不够
严格,个别人员往往没有认真规避可能存在
的问题
,缺失了履行家本职工作责任的基本意识,就算自己没有完成任务,却也会接受工资报酬的问题。这类人员往往不善于规划和安排个人时间,在工作上得过且过、马虎不认真,导致一些工作...
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