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劝退结清工资
员工被
劝退工资
算违法解除么
答:
员工如果是因具有不符合单位在试用期的录取条件等情形而被
劝退
的,单位不算违法解除劳动合同;如果员工没有重大的过错,单位无故要求员工离职的,则算违法解除。且单位不发
工资
的行为也是违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
被公司
劝退
补偿标准
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、被公司
劝退
补偿标准1、企业劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在企业工作的...
因工作失误公司
劝退
怎么赔偿
答:
法律主观:公司
劝退
员工的赔偿:被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...
被公司
劝退
补偿标准
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、被公司
劝退
补偿标准1、企业劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在企业工作的...
请问下公司违法了,拖欠
工资
,
劝退
员工。如果离职是否可以得到n+1赔偿...
答:
2. 另外,如果公司拒绝支付您延长工作时间的
工资
报酬,或者支付的工资低于当地最低工资标准,这些行为同样违法。在这种情况下,您同样有权向劳动行政部门投诉,并要求公司遵守法规。3. 如果您被公司
劝退
或解除劳动合同,并且未按照《劳动法》规定得到相应的经济补偿,您可以要求公司依法支付经济补偿。根据《...
被
劝退
签了离职怎么办
答:
用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求
结清
。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。如果领导找你谈话是
劝退
的。你可以不接上。因为你们有劳动关系。他要把你辞退的话是要给你补偿的。至少要补偿你三个月
工资
。但是您已经签了离职手续。就认定你是协商通过...
被辞退和
劝退
可以立马走人吗
答:
二、被辞退什么时候
结清工资
应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同...
是单位劝我离职,我说一年补一个月,单位说没有那条我才签的?
答:
若公司有少发或不发加班
工资
的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司
结清
全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应...
让公司
劝退
了,能拿到
工资
补助吗?
答:
不管你的劳动的合同是否在你的手上的,你这样的情况是可以拿到
工资
的,而且还是要获得公司给你的补偿金的
劳动法有没有
劝退
这一说
答:
法律主观:用人单位无过失性辞退,支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月
工资
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。用人单位过失...
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