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加班不足1个小时不计算加班费
员工
加班费计算
基数如何确定?
答:
《劳动法》第44条规定了
加班费计算
标准。 《劳动合同法》第31条规定了用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班以及按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对于加班费的计算基数。国家层级法律并无明确规定,一般由地方性规范予以规定。综上所述,允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定。 地区规定: 情况
一
:劳动合...
加班费
20元
一小时
可能吗
答:
一、谁知道
加班工资
最低多少钱
一小时
平时
加班费
,20元一小时。双休日加班费200多。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、
小时工资的
折算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=月工资收入...
加班费
的
计算
:法定日加班3倍+工作日1倍 (8
小时
外*1.5倍)
答:
(
一
)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的
加班费
是本人工资的150%,双休日是200%,国家...
春节
算
几天三倍
工资
春节
加班费
可以和工资
一
起发吗
答:
而且法律快车提醒,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。如果按
一个
人的月薪是3000元
计算
,实际
算出
的日工资应为137.9元,这样法定节假日加一天班的
加班费
应是137.9×3=413.8元,再加上一个137.9元就是该人应得的一天加班薪金。春节...
...上多两
个小时
共十小时,没有
加班费算
合理吗?
一个
月26天班!
答:
就算是员工自愿加班,单位也需要支付员工
加班费
,否则是属于违法行为。依据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(
一
)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,...
厂里一天工作时间13
个小时
,也
不算加班
怎么办
答:
用人单位安排劳动者一天工作13
小时
且
不算加班
是严重违法行为,劳动者可以向劳动监察支付,由劳动监察责令改正,并限期支付
加班费
,逾期不支付的,责令加付应付额度50%至100%赔偿金。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息
1
日。第四十
一
条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
汉庭工资待遇2016保安,2460元做一休
一
,12
个小时
没有
加班工资
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
法定节假日300%的
加班费
?
答:
法定节假日
加班
300%工资是另付2倍还是3倍? 有这样
一个
案例:国庆期间,单位安排甲加班,然后给他双倍的日工资。甲认为,这一支付标准违反了《劳动法》关于节假日加班应支付工资3倍的规定,并要求单位补足差额。单位认为
工资的
一倍计入当月工资,甲主张的差额没有理由。双方的纠纷还在继续,于是甲到当地仲裁委员会申请劳动...
公司未申请不定时工作制,
加班工资
应怎么
算
答:
公司未申请不定时工作制,需要按3种类型
计算加班工资
。
1
、平日加班按150%计算加班 2、休息日加班需要按200%支付加班费或安排调休 3、节日加班需要支付300%加班费 不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。必须经过劳动行政部门审批方可执行。介绍几种不定时工时制的管理类型。1、自由弹性工作制:早来...
计件工人天天上班12
个小时
没
加班费
合法吗
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
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