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加班两小时调休多久
加班不给加班费,
加班两
个
小时调休
的话按一个小时,周末加班也是这样...
答:
可以到当地劳动监察大队投诉。
劳动法中关于
加班
时间算
调休
的规定
视频时间 00:18
加班小时
数被强制换
调休小时
数
答:
按劳动法的规定支付报酬。而且,延长工作时间的
小时
数平均每月不得超过36小时。当然,如果你们采用的是综合计时制,当月就予以结算,那就是总工作时间-
调休
时间=实际工作时间(法定时间内按合同约定结算,超过部分按
加班
工资结算,加班根据节假日等不同算法也不一样,恕不一一解说)。期望对你有帮助。
加班调休
国家怎么规定
答:
实行标准工时制度的,周末
加班
,可以用等时的工作日
调休
。(调休不成的,按最低
2
倍工资计发加班费)。工作日加点,指的是8
小时
下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准...
安排
加班
后
调休
天数不足能否获赔?
答:
二
、
加班调休
的法律规定 1、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
加班调休
国家怎么规定
答:
加班调休
国家规定,具体如下:1、双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8
小时
,每周工作40小时。
2
、《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。3、在无法安排补休时,才支付不低于工资200...
劳动法中关于
加班
时间算
调休
的规定
答:
法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付
加班
工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排
调休
处理。 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75
小时
工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%) 公休日加班双薪(月工资收入...
加班2小时
如何计算加班天数
答:
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2
、
加班
有两种:如果是标准工时制加班的不得改为
调休
,是必须给加班费的...
周末
加班
如何
调休
是如何规定的?
答:
5.
加班
人员应及时记录加班时间,如有不符,及时修改。五、加班时间计算 1. 加班时间以0.5
小时
为起点,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,以此类推。
2
. 特殊情形下,延长工作时间不受限制。六、加班补贴方式和
调休
流程 1. 加班补贴方式按调休执行,根据公司工作紧张程度安排。2. ...
我在工司上班后,(每天有
加班
三
小时
)事后工司说要
调休
,可以吗,,每天加班...
答:
当然可以调了,我们公司一样的,月末人事部会考勤汇总表,每个人的工时数很清楚,关键是公司怎么算这种
加班
,是有倍数的。
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