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加班制度的原则
加班
费的计算基数详细规定
答:
五,计件工资有
加班
费吗?1,对于有确定劳动定额的计件工资
制度
根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定,对实行计件制工作的劳动者,用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。实行计件工资制的用人单位,确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理
的原则
;确定、调整的劳动定额应当使本单位同...
国家规定的
加班
费是怎么算的?
答:
仍然以例2举例的标准工资计算,如果你在5月的加班时间为24小时,则单位应当支付你加班工资1376.64元(24×57.36). 4、实行计件工资
制度的加班
费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定
的原则
,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其...
存休什么意思?有关法律的规定
有什么
?
答:
存休相当于倒休或者调休,是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来上班,或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。存休是没有法律规定的,不过存休的意义相当于调休,调休是有相关的法律规定的。《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安...
如何合理地安排员工
加班
呢?
答:
2. 推崇工作效率:提高工作效率有助于减少
加班
时间,管理者应该鼓励员工使用高效的工作流程和工具,帮助员工掌握科学的时间管理技能,让员工在短时间内更有效地完成工作。3. 完善加班补偿
制度
:加班应该是有补偿的,管理者应该制定合理的加班补偿制度来鼓励员工,并确保制度执行到位。加班补偿不仅仅是货币奖励...
国家规定的节假日
加班
怎么算?
答:
法定节假日
加班
工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300 法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合计算工时工作
制度的
劳动者,在综合计算工时周期内...
加班
通知范文800字(模板12篇)
视频时间 12:00
国家关于值班补贴发放的规定
答:
2、坚持实事求是
原则
。如遇工作特殊情况需要临时
加班的
工作人员,应服从领导安排,不得擅自推诿,不得虚报谎报加班骗取加班补助。3、坚持程序规范原则。要坚持公平、公正、公开,严格履行审批和公示
制度
,让真正加班、值班的得到补助,不能成为普发的福利。 加班类型及范围:1、社会管理加班。含春运值班、防汛...
东莞
加班
时间限制
答:
”用人单位一般会在公司制度中规定
加班制度
,明确公司
原则
上不支持员工加班,希望员工在法定时间里完成工作。个别员工确实无法在法定时间内完成,又确有加班需要的,必须按有关规章制度经过层层严格审批方能认可,以杜绝混加班等不良现象。另外用人单位批准给员工加班的时间一般都是严格控制在每月36小时内,...
“996”工作
制度
是什么?
答:
破除“996”工作
制度的
难点可以分为以下几个方面:1.法律难题 “996”工作制度是否合法是一个值得讨论的问题。根据中国劳动法,每周工作时间不应超过44小时,超过这个时间应按照
加班制度
支付加班费。但是,对于一些高科技公司和初创企业,他们通过签订“自愿加班协议书”等方式,来规避这些法律要求。因此,...
星期六上班算
加班
吗?
答:
问题五:周六是不是法定休息日上班怎么算啊平时加班呢是几倍啊 要看你签的合同,如果签的是标准工时制,那么周六
原则
上是算
加班的
,工资按平时工资的2倍核算.平时加班的工资按平时工资的1.5倍工资算.法定节日加班按平时工资的3倍算. 现在我国存在三种工时
制度
: (1)标准工时制:标准工时制,是由立法确定一昼夜中工...
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