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加班延时多久违反劳动法
劳动法
对
加班
的赔偿
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》和相关法规,加班工作应获得相应的加班费作为赔偿。2. 加班定义及赔偿原则是什么?加班是指员工在法定工作时间之外,经用人单位安排或者同意,继续从事工作的时间。对于员工的加班工作,用人单位应当支付加班费作为补偿。3. 加班费的计算方式有哪些?a.
延时加班
:员工在每日法定...
工作时间
延时加班
工资怎么计算
答:
加班
工资标准:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
人类正常工作时间不能超过
多久
答:
你可网上查一查,中国每年工作时间2000小时加,而英国年工作时间才1500时间左右,中国每年过
劳
死约30万人!有些地方超过3000小时!
深圳
劳动法
2010年7月1号新规定底薪是1100为底,那平时
加班
费呢?周末加班...
答:
深圳市最低工资标准。2010年7月1日起1100元,2011年4月1日起1320元,2012年2月1日起1500元。1、加班工资按
劳动法
第四十四条规定:
延时加班
的150%,双休日加班的200,法定假日加班300%。2、加班工资基数的确定。应按月应发的基本工资+岗位工资+月奖金+工资性补贴(不包括加班工资,夜餐费,营养费等...
延时
工资怎么算
答:
职工
加班
加点后补休时间,由企业在保证生产(工作)正常进行的条件下及时安排,不得拖延过长,也不得随意改发加班工资。在正常的工作时间以外加点,只给予同等时间的补休,不发加点工资,也不准将加点工时累计发给加班工资。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条用人单位不得
违反
本法规定延长劳动者...
工厂
劳动法加班
怎么算
答:
其中标准工时制度的加班费,
延时加班
工资(月工资收入÷21.75×150%),节假日加班工资(月工资收入÷21.75×300%),公休日加班工资(月工资收入÷21.75×200%)。若是公休日加班之后又进行了调休的话,则可以不支付加班费。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
请问:我公司是一个月28天制,它符合
劳动法
吗??
答:
一个月28天制不符合
劳动法
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。参照《中华人民共和国劳动法》第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定...
劳动合同约定每周干足六天,每天干足八小时,
违反劳动法
吗?
答:
劳动合同约定每周干足六天,每天干足八小时(午休时间不计入内),
违反劳动法
吗? 本文篇幅六千余字,就劳动案件常见的
加班
时长、加班费计算问题,基于假设的纠纷场景,根据“真理越辩越明”的精神,来场自导自演的攻防论战,game on,见下文: 任何企业都是由员工支撑起来的,因此都需要妥善处理好与员工的关系,这其中也包括...
公司要求员工在双休和节假日
加班
,这
违反劳动法
吗?
答:
法律依据:《
劳动法
》规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。也就是说公司
加班
需要与劳动者协商,如果劳动者不愿意加班,公司无...
新
劳动法
有没有关于
加班
费的规定
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(三)安排加班不支付加班费的;2、《
劳动法
》第四十四...
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