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加班按照基本工资计算合理吗
拿计件
工资
,每晚
加班
十点半,没加班费,
合理吗
?
答:
法定节假日
加班
费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列
标准
支付高于劳动者正常工作...
星期天
按
平时
加班算加班
费
合理吗
?不来加班就当矿工扣三天
工资
答:
一、星期天
加班
的,应当优先安排补休;不能补休的,应当支付二倍
工资
。
按
平时加班费支付的是不合法的。二、用人单位安排加班的,应当与劳动者协商一致。如因劳动者不加班,而记旷工从而克扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第四十一条 ...
劳动者拥有固定
工资
有
加班
费吗?
答:
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当
按照
劳动和社会保障部门的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,进行折算。4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班
费的
计算
基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的
最低工资标准
的,应当以日、时最低工资标准为基数。员工...
双休日
加班
费50元一天
合理吗
答:
双休日
加班
费50元一天违法。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定,用人单位安排劳动者在休息日就爱版不能补休的,
按照
不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资标准
的200%支付劳动者工资。“按劳动合同规定的标准”,...
根据劳动法开会
算加班
吗
答:
2、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班
费的
计算
基数。如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。3、实行计件工资的,应当以...
工厂
工资
怎么算的
答:
二、日
工资
、小时工资的折算 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 注:折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。用人单位在节假日安排劳动者
加班
的,应
按照
不低于劳动者本人日或小时工资的 300%...
加班
费 我现在工作的公司(
标准
工时制),加班费
按照
每超过1小时,10元计...
答:
加班
费的
计算
要参考你的
工资
,公司拒绝支付加班费,或者低于劳动法规定可以直接到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息...
计件
工资
是否需要
加班
费吗?
答:
如果是超出这个范围就是违反劳动法的相关规定的。如果没有超出这个规定的
标准
的话,计件的加班时间是没有工资的。计件
计算工资
的员工也是可以依法获得自己的加班费用的,也属于正式的员工,所以应当根据劳动法的规定规范劳动关系,所以如果在单位工作超过一周40个小时的,超过部分
按加班
费计算。
全勤奖能
算
在
工资
里一起扣吗?
答:
劳动者
基本工资
是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准计算
的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的
基础工资
和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、
加班
加点...
在工伤停工留薪期福利待遇不变,包括
加班
费吗?
答:
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,
按
工伤前12个月应发工资的月平均工资(含
基本工资
、奖金和津补贴以及
加班工资
)计算其原
工资标准
;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算...
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