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加班时间超过三小时怎么算
夜班24
小时
劳动法
怎么算
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。除非特殊情况下,用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,但一般每日不得超过一小时;特殊原因需要延长工作时间的,每日不得
超过三小时
,但每月不得超过三十六小时。如果用人单位提出员工连续24
小时加班
的要求,这本身就不符合法律规定。员工有权拒绝这种违法...
加班
费
怎么算
答:
或:休息日工作
小时
数×小时工资×200
3
.法定休假日安排劳动者工作的 法定休假日工作天数×日工资×300 或:法定休假日工作小时数×小时工资×300 (二)综合工时制
加班
工资
计算
方法 前提:经过审批。实行综合工时制的用人单位,计算工作
时间
的`周期不再是以天为单位,而是...
晚上
加班
工资
怎么计算的
答:
晚上
加班
工资
计算
如下:1、用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬;2、作
时间超过
或者少于8
小时
的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬;
3
、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支...
综合计算工时制
如何计算加班
工资
答:
一、
怎么计算
综合计算工时工作制
加班
费1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班
时间超过
该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过...
机关单位双休日
加班
工资
怎么算
的?
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得
超过三小时
,但是每月不得超过三十六小时。在确定
加班
工资的
计算
基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。...
按劳动法算工资广州的标准是多少
怎么算
每天上8
小时
上31天怎么算?
答:
按31天来计算工资是违法。按照《劳动法》第36条的
时间计算
可以得出我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天。如张三的月薪是3000元,那他的日薪则是3000÷21.75=137.9310元,
小时
报酬则是137.9310元÷8=17.24元。在执行标准工时的情况下,每天8小时之外的工作时间,应按150%支付
加班
工资,休息日...
上班
时间
12
小时
年休假
怎么算
答:
劳动法中是没有这么规定说按
小时
来算年假的,但是劳动法规定,一周工作小时不能
超过
44小时,具体规定罗列如抄下:1)每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时。2)保证劳动者每周最少休息一天。
3
)休假日工作报酬:(一)安排
加班
的,支付不少于150%的工资报百酬。(二)休息日不休息又不度补休的...
做六休一,每周工作
时间超过
40个
小时
,周六周日上班
算加班
吗?
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班
工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的
计算
按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作
时间
的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44...
劳动法 8
小时 怎么算
答:
加班的注意事项:1、加班必须是出于生产经营的需要;2、加班必须由用人单位征得劳动者同意;
3
、
加班时间
不得
超过
法律规定。单位安排劳动者加班的,应该给劳动者一定的工资报酬。综上所述:劳动法规定的每日工作不超过八
小时
以及企业
计算
每日正常工作的时间,均以劳动者上班到岗时间和下班离岗时间为计算,如此...
请问劳动法有规定说加班一个
小时
不
算加班
吗?
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就
加班时间
和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
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