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加班费按最低工资合法吗
节假日上班没有
加班费
答:
2、低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的; 3、安排加班不支付加班费的; 4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、用补休代替
加班费合法吗
? 判断用人单位安排补休是否合法,需先了解劳动法关于补休的适用条件。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位...
我在一公司,提前一个月辞职,被扣
工资
500元(两个月的
加班
和考核)和公司...
答:
第七十七条 劳动者
合法
权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
劳动法旷工一天扣三天
工资合法吗
答:
旷工一天扣三天工资不
合法
,因为根据《劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资
标准...
劳动法规定可以扣上个月的
工资吗
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予...
双休日
加班费
50元一天
合理吗
答:
“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。按《劳动法》第四十八条规定,“劳动合同规定标准”不得低于当地政府规定的
最低工资
标准,休息日
加班费
50元一天,显然低于最低工资标准,违反法律强制性规定。
老板说:要是提出辞职后,你过只1,2天就走,就不给
工资
。这样
合法吗
?
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 劳动合同刚签5天老板就提出辞退员工
合法吗
公司与劳动者签订劳动合同5天,老板就解除劳动合同,但要多支付劳动者...
文员加班有
加班工资吗
?如果没有
合法吗
?
答:
文员也属劳动者范畴,安排加班的应依法给付
加班工资
,否则有权向用人单位所在地的人力资源和社会保障局(前简称劳动局)内设劳动执法监察大队投诉处理给付,也可向管辖权法院申请支付令给付或是提起诉讼主张给付。 参考相关法律规定: 1、现行《 劳动法 》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济...
劳动局可以强制执行要回
工资吗
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...
工厂压一个月
工资违法吗
?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
,春节
加班工资
怎么计算?
视频时间 00:52
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