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加班费管理办法方案范文
国家机关值班
管理办法
规定是什么
答:
法律分析:工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。加班费是劳动报酬的组成部分。劳动报酬,是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的...
劳动法的工作时间规定,及
加班费
计算方法??
答:
1、工作时间规定 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、
加班费
计算 《劳动法》...
加班费
具体计算方法
答:
最后乘以300%。需要指出的是,双休日的加班时间可由企业安排调休,若无法调休则需支付
加班费
。接着,加班费的计算基数则依据各地区的《工资支付
管理办法
》进行规定,不同地区的标准和裁判口径有所差异。然而,基本的共通点在于
加班工资
计算基数的确定,是否包含各种补贴以及在劳动合同和集体合同未约定的情况...
公司加班及
加班费
不合法举报该怎么做?
答:
如果说公司
加班工资
,
加班费
不合理合法的话。你应该可以跟上级汇报。其提一下自己的意见。看看公司是怎么回复你的,这样才可以解决真正的
办法
。如果说要求不合理,然后再来决定你是否要举报不迟。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位依法安排劳动者工作日延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
加班
通知
范文
800字(模板12篇)
答:
(2)
加班工资
按以下标准计算:工作日
加班费
=加班天数*基数*150%休息日加班费=加班天数*基数*200%法定节日加班费=加班天数*基数*300%(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。 (4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上
管理
人员不计算加班费。 (5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算
办法
将另行规定。 7...
关于劳动法中的夜班补贴(不是
加班费
)和工资绩效方法不明确的问题_百度...
答:
回答3、绩效的自主权是在企业的,但如果员工正常出勤,则当月扣除绩效后的工资不得低于政府规定的最低工资标准,最低工资不包括加班、社保等福利。
加班工资
是根据你的实际出勤时间,自己可以算的,如果按照平均数,就是减去174小时(21.75天)后多出的小时数都应该算加班,加班基数根据合同规定或者按照你...
加班费
计算包含岗位工资和
管理
津贴吗
答:
2、综合计算工时制度的
加班费
计算。 按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批
办法
》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按规定支付工资报酬...
加班费
的计算公式
答:
但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的
办法
无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付
加班费
。
端午节休假规定及
加班费
计算方法
答:
2、放假期间安排工作,
加班费
如何计算?结合上述分析,我们区分两种情况:1)5月30日为端午节,系法定节假日加班;根据《上海市企业工资支付
办法
》的规定,用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2300...
企业“高管”有
加班费
吗?
答:
这些说法对吗?高管加班到底应不应该有
加班费
?首先,企业高层
管理
人员作为劳动者,应该享有劳动法规定的一切权利。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批
办法
》中的规定:企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因无法按标准工作时间衡量的职工,可以实行不...
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