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加班超过8小时怎么办
服务行业上班时间
超过8小时怎么办
答:
法律分析:用人单位支付
加班
费或者给予同等时间调体,并符合《中华人民共和国劳动法》第四十一条之规定的情况下,是合法的。劳动法规定每日工作时间不
超过8小时
,超出部份应按规定支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过...
每天工作
超过8小时加班
费
怎么
计算
视频时间 01:02
8小时
以外的
加班
工资
怎么
计算
答:
鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日
加班超过8小时
,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。没签订劳动合同不给工资
怎么办
?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径...
服务行业上班时间
超过8小时怎么办
答:
法律分析:用人单位支付
加班
费或者给予同等时间调体,并符合《中华人民共和国劳动法》第第四十一条之规定的情况下,是合法的。劳动法规定每日工作时间不
超过8小时
,超出部份应按规定支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不...
法定假日
加班超过8小时
加班费如何计算
视频时间 01:18
周末
加班超过8小时怎么
算加班费
答:
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法定假日
加班
,8小时以内加班工资按日工资的三倍计算,
超过8小时
的部分,按小时...
周六
加班超过8小时怎么
算
答:
一个员工双休日
加班超过8小时
应当按照小时结算加班工资,用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的,应当按照同等时间补休,不能安排补休的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。其中,延长工作时间少于或者多余法定日工作时间8小时的,应当按照小时工资标准支付工资报酬。...
周六
加班超过8小时怎么
算
答:
一个员工双休日
加班超过8小时
应当按照小时结算加班工资,用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的,应当按照同等时间补休,不能安排补休的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。其中,延长工作时间少于或者多余法定日工作时间8小时的,应当按照小时工资标准支付工资报酬。...
周六
加班超过8小时怎么
算
答:
一个员工双休日
加班超过8小时
应当按照小时结算加班工资,用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的,应当按照同等时间补休,不能安排补休的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。其中,延长工作时间少于或者多余法定日工作时间8小时的,应当按照小时工资标准支付工资报酬。...
周末
加班超过8小时怎么
算加班费?
答:
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法定假日
加班
,8小时以内加班工资按日工资的三倍计算,
超过8小时
的部分,按小时...
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