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劳务关系怎么认定
未签订劳动合同,
怎样认定
是劳动关系还是
劳务关系
答:
用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动
关系
成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
工地工伤事故
怎么
赔偿
答:
1、如果是 劳务派遣 的有劳务派遣公司按照 工伤待遇 赔偿,如果是雇佣工的不能按照 工伤保险条例 的待遇赔偿,只能按照 人身损害 的赔偿; 2、如果没有签订合同,但确实 劳动关系 的话,可以按照工伤保险条例赔偿; 3、如果是没有资质的用人单位具体还要看双方是什么样的关系,是劳动关系还是
劳务关系
...
劳务
派遣工
如何认定
事实劳动
关系
答:
依据我国劳动合同法的规定,
劳务
派遣是属于劳动
关系
的一种,如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的,会形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条...
劳务
合同上下班途中受伤公司
怎么
处理
答:
虽然
劳务关系
合同的法定形式多样化,劳动主体的劳务关系还是以书面形式签订劳务合同为好。用人单位在认清劳动关系与劳务关系之后,应特别注意自觉守法,不能将应建立劳动关系的情形,统统改为建立劳务关系,以规避法律,使用廉价劳动力。那么劳务关系的工伤
怎么
处理呢?小编马上为你做详细解答。一、签订劳务关系员工...
帮别人做事腿摔断了
怎么
赔偿
答:
一、给别人打工腿跌断应该
怎么
理赔? 给别人打工腿跌断后理赔问题要根据具体情况分析,如果建立的是
劳务关系
,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害,可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。如果建立的是劳动关系,应该先申请工伤
认定
,确认是工伤的,可以享受工伤待遇。 《工伤保险条例...
劳动关系和
劳务关系
的区别与判定
答:
一、劳动关系和
劳务关系如何
区分
认定
劳动关系和劳务关系的认定如下:劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利...
临时工做事出了事故
怎么
办?
答:
临时工出了事故的,第一时间应该及时进行救治,如果形成劳动关系的,申请工伤
认定
。如果是
劳务关系
的,由用工单位负责赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 一、临时工做事出了事故
怎么
办 临时工出了事故...
民法典关于未签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
您好,根据您的问题,法大夫法律顾问为您解答:劳务关系没有签订合同的,解除
劳务关系怎么
赔偿,要看当事人是否有约定,没有约定的,不需要赔偿。而
认定
劳务关系主要看其特征:1、主体上,双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定,可以口头...
法律规定劳动
关系
要
怎么认定
答:
所谓的劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位,就在于它掌握了相应的劳动条件,并因此成为劳动者劳动力的使用者,并对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性,用人单位提供劳动条件应仅限于基本劳动条件。二、
怎样
区分劳动关系与
劳务关系
劳动关系与劳务关系的...
劳务
派遣
如何认定
劳动
关系
答:
劳务
派遣中,可以根据劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同来
认定
劳动
关系
。该劳动合同应载明双方的基本身份信息、用工单位以及派遣期限、劳动者的工作岗位等情况。因此可以用来认定双方之间的劳动关系。
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