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劳务关系承揽关系区别
连人带车出租是
承揽关系
还是
劳务关系
答:
看司机是否受这个公司的管理。人带车出租或许是业务承包
关系
,也有概率是劳动关系,关键是看司机是否受这个公司的管理。这个公司的规章制度是否适用于这个司机,这个司机的工作内容是否是这个公司的业务组成部分,这个司机的劳动报酬是不是这个公司支付的。
劳务
合同需要交社保吗
答:
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。二、
劳务关系
与雇佣关系的
区别
(一)关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有...
在工地受伤后走在路上昏倒死亡怎么索赔
答:
如果劳动者只是与某个个人之间形成
劳务关系
的,则根据双方各自的过错承担相应的责任。如果与建筑公司之间只是业务上的
承揽关系
的,原则上,建筑公司无需承担责任。一、劳动合同关系的,构成工伤的,享受工伤待遇;1、《工伤保险条例》第14条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...
雇工心梗意外死亡
答:
首先你这种情况不属于劳动合同范畴,不构成雇佣关系,不具有劳动法和劳动合同法规定的雇主义务和责任。最多属于
劳务关系
,简单地说就是经济合同关系,提供劳务的工作人员在提供劳务过程中因病死亡,由提供劳务的一方承担全部责任,与接收劳务的一方没有关系的。 追问 那我是不是可以理解为我可以出于道德观念下选择给予或不...
用人单位要为兼职员工缴纳社保么
答:
兼职并非法律术语,因为我国法律部承认双重劳动
关系
,所以一个劳动者只可以与一家用人单位缔结劳动关系。在工作时间之外,劳动者再去其他单位工作的,不属于劳动关系,而是
劳务
、
承揽
等等其他民事关系。对于劳动关系必须缴纳社保,而民事关系则不需缴纳社保。1,要交社保的类型——以完成一定工作任务为期限的...
民法典关于雇主责任的规定
答:
提供
劳务
期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。《民法典》第1193条——与“直接关系”或“间接关系”下的雇主责任有关,但是指
承揽关系
下:承揽人在完成工作过程中造成第三人损害...
民法典侵权责任编理解与适用和民法典适用与司法实务有什么不同_百度知...
答:
2、责任主体特殊规定中的差异。《民法典》增加了个人
劳务关系
中,提供劳务的人侵害第三人的,接受劳务的一方在承担责任后,可以向提供劳务的人进行追偿的规定。《民法典》规定了
承揽关系
中,承揽人在完成工作中造成第三人、甚至自己损害的,定作人不承担责任。3、产品责任规定中的差异。4、机动车交通...
...和这个平台是劳动关系还是
劳务关系
,还是其他关系?
答:
如果你是用自由时间自己选择接单时间,没有受任何一方约束,没有考勤纪律制度等要求,很有可能被认定为非劳动关系。比如小时工、
劳务关系
、
承揽关系
等!如果按月发放工资,有相关的考勤考核规则和制度要求,那就有可能是劳动关系。你这种情况,劳动关系的可能性不大。
雇佣和雇用的
区别
答:
有
区别
。1、雇佣关系会存在上下级管理的情形,而
劳务关系
只是平等主体以提供劳务而形成的关系。雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
雇人干活出了事谁负责,赔偿百分之多少
答:
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇员的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成
劳务关系
,...
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