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劳务协议证明劳动关系
公司工资银行流水备注是
劳务
费能
证明劳动关系
吗?
答:
公司工资银行流水备注是
劳务
费,一般不能
证明劳动关系
的,如果注明是工资薪金的能证明劳动关系。
证明劳动关系
中是
劳务关系
的书面材料
答:
当事人可以依法收集下列证据来
证明
单位与劳动者之间的关系是
劳动关系
而非
劳务关系
:工资支付凭证或记录;单位的社保缴费记录;单位向劳动者发放的工作证、服务证;以及考勤记录等。【法律依据】《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系...
怎么
证明
是
劳动关系
而非
劳务关系
答:
当事人可以依法收集下列证据来
证明
单位与劳动者之间的关系是
劳动关系
而非
劳务关系
:工资支付凭证或记录;单位的社保缴费记录;单位向劳动者发放的工作证、服务证;以及考勤记录等。
公司与员工签订
劳务协议
违法吗
答:
法律分析:合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立
劳动关系
或
劳务关系
。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订
劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六条 民事...
用人单位可以和个人签
劳务协议
吗
答:
一、单位可以和个人签订
劳务协议
吗 单位可以和个人签订劳务协议。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立
劳动关系
或
劳务关系
。当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。二、劳务关系可以不交社保吗 劳务关系可以不交社保。
劳务合同
一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务...
劳动关系
与
劳务关系
的区别
答:
劳动关系
是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;
劳务关系
产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和
劳动合同
法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
怎么
证明
是
劳动关系
还是
劳务关系
答:
法律主观:鉴别
劳动关系
还是
劳务关系
的方法:从双方的主体上看,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者,劳务关系可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系;劳动关系存在着领导与被领导的行政隶属关系,劳务关系是劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,彼此之间只...
我们是
劳动关系
为什么签
劳务协议
?
答:
因为只要有长期
劳动关系
,双方必须签
劳务协议
,这是劳动法有明文规定,只有签上劳务协议,甲乙双方才能形成劳动关系,在这期间出现任何问题可以协商解决,所以说,形成长期劳动关系,必须签上书面劳务协议。
临时用工
劳务协议
算不算
劳动关系
答:
法律主观:临时用工协议一般不算
劳动合同
,而是属于
劳务合同
。临时 劳动合同必备条款有: 1、劳动合同当事人的相关信息,一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人的相关信息,劳动者的姓名、住址、身份证号码等。 2、劳动合同的期限。双方可根据需求约定具体的劳动期限,其中固定...
劳务协议
和
劳动合同
有啥区别?
答:
5、确定报酬的原则不同。在
劳动合同
中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;
劳务合同
中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说,通过劳动合同,你与用人单位建立了
劳动关系
,这种关系用劳动法...
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