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劳务外包的法律依据
外包
公司和
劳务
派遣的区别
答:
1、纳税方式不同
劳务
派遣用工是采取差额纳税方式的,即劳务派遣公司的服务费需要纳税,而代发工资、代缴社保公积金是不需要纳税的;岗位
外包
采取全额纳税方式,外包公司必须承担服务费、社保公积金、工资等费用的全额纳税。2、适用
法律
不同 劳务派遣用工受《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规制,劳务...
编外和
外包的
区别
答:
4、资质要求不同:
劳务外包
中的承包人一般都没有特别的经营资质要求;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳务派遣与
劳务外包的
区别有哪些,如何防范用工风险?
答:
劳务派遣和
劳务外包的
相同之处在于:实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。他们的区别之处主要有以下几点:1.适用
法律
不同 劳务外包适用《合同法》,合同法的基本原则是意思自治,只要合同内的条款只要不违反强制性法律规定,都是有效的,在此基础上,发包人只与承包人之间是平等的合同关系,...
劳务
派遣和
外包
一样吗
答:
是两个不同的概念。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣与
劳务外包的
共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的之间区别是: 1.适用
的法律
不同。劳务派遣适用 劳动合同法 ,劳务外包适用...
劳务外包
就是劳务派遣吗
答:
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务
派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的...
劳务派遣和
劳务外包的
区别有哪些
答:
在
劳务外包
活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬;劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。2、
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收...
劳务外包
与劳务承包的区别
答:
劳务外包
是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是: 1.适用
的法律
不同。劳务派遣适用 劳动合同法 ,劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体; 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法规定...
劳务外包
和劳务派遣区别
答:
劳务外包
与劳务派遣的区别主要体现在以下几个方面:1. 适用
的法律
不同:劳务外包和劳务派遣分别受不同的法律法规调整。2. 承包主体差异:劳务承包单位可以是个人或者法人及其他实体,而劳务派遣通常涉及派遣单位和接受单位。3. 管理责任主体不同:劳务外包中,承包单位负责管理劳动者;在劳务派遣中,则是...
劳务外包
与劳务派遣的区别?
答:
1.
法律
适用不同:
劳务外包
适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。2、管理权限不同:劳务外包中,从事
外包劳务的
劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理...
劳务派遣与
劳务外包的
区别与适用
答:
故本案的实际情况并不符合
劳务外包的
相关规定。综上,某公司主张任某与河南大唐公司存在劳动关系,事实及
法律依据
均不足。结合某公司与任某均表示2018年9月后任某的工作场所、工作内容没有任何变化的事实,本院对某公司关于2018年9月后其公司与任某不存在劳动关系的主张不予支持。四、相关法律
法规依据
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