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劳务外包能干到退休吗
外包
员工有五险一金吗
答:
外包
员工享受五险一金。作为根据公司与企业的商订,外包员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工。因此,外包员工同样享有五险一金,其五险一金由外包公司承担交纳。一、五险一金的作用:1. 养老保险保障劳动者到了法定
退休
年龄可以...
劳务外包
和劳务服务有哪些区别
答:
劳务外包
和劳务服务有哪些区别 1.是否建立法律关系不同.劳务派遣中,用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系,如《劳动合同法》第六十二条至六十五条规定的权利义务关系,企业直接享用劳动者所提供的劳动成果.而劳务外包中,发包单位与劳动者之间不建立任何法律关系,企业通过外包单位间接...
劳务外包
还需要给员工上保险吗?
答:
一般来说,企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与
外包劳务
公司(实际用人单位)签订协议时,会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确,那么实际用工单位必须为员工办理社保。
为什么好多人从机场辞职机场工种工资一览表
答:
其实这些乘务员的都不是高铁公司直接招来的,都是属于一些
外包
的
劳务
公司,因此对于大部分人来说,工资都是有明显差异的,不同的公司工资什么的情况都不一样,但大多都徘徊在一个月五千左右的薪资,值得注意的是,很多乘务员并不会享受到五险一金的福利待遇,即便转正之后也只是三险一金,这已经让不少人接受不了了。第...
签
外包
合同受劳动法保护吗
答:
法律分析与公司签订的是劳动合同,
外包
合同属于派遣合同,这两种合同都是会受到法律的保护。两者的区别如下,(一)签订的对象不同,劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
劳务
派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。(二)签订的期限不同,劳动合同的订立期限一般较长,需要...
知道工人
退休
工资偏低,是什么原因?
答:
第一,缴费基数低,导致的
退休
工资低,因为养老保险的缴费原则是多缴多得,长缴多得,缴费基数越高,退休待遇越高,缴费基数是通过影响我们的进出养老金和个人账户养老金计算,进而影响到我们的退休金。第二,缴费年限少,导致了退休工资低,在我们的养老金计算公式中,基础养老金是直接和缴费年限挂钩的,...
劳务外包
的员工可以转正吗
答:
外包
基本就是
劳务
工或者说是合同工,转正还是看你的工作表现得,但现在社会也不能排除人际关系上的问题,福利待遇肯定是有的,但肯定是不多。1、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的,短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。2、...
劳务外包
不交社保违法吗
答:
在我国企业是要为职工购买社保等保险的,不为职工购买保险会面临被劳动部门处罚的风险。但在我国有一种劳动关系是
劳务外包
,这种用工方式可以不为员工交社保吗?不交社保是不是违法 为大家解答。劳务外包不交社保违法吗 《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费...
在国企工作很好吗?
答:
在国企内部,由于很多客观原因,国企的员工会有两种属性,一种是正式员工,就是常说的有编制的长期员工,一种是非正式用工,就是常说的临时工,包括派遣制员工和
劳务外包
员工。 对于求职者而言,如果你入职的身份是正式合同的在编员工,那你可以享受到的薪酬福利待遇就是完整的,包括各种五险一金、带薪休假、各种津贴福利...
外包
是临时工吗
答:
临时工是用人单位自己招录的,与用人单位签订劳动合同。2、劳动保障不同临时工通常以日薪计酬,也不像正式的劳工能够享有
退休
金与每月最低工资的保障,临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负。派遣工在尚未派遣期间,
劳务
派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...
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