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劳务工与劳务派遣工的区别
正式编制、聘用工、
劳务派遣的区别
是什么?
视频时间 01:40
请问劳务分包
和劳务派遣的区别
是什么?
视频时间 02:04
劳务委派
和劳务派遣
答:
2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;
劳务派遣
单位 必须是严格按照 劳动合同法规定 设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要
的区别
。发包企业对劳务外包单位的
员工
不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定...
临时
工与劳务工有什么区别
答:
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)
劳务派遣
协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。临时
工与劳务工的区别
在于双方的签署合同的期限不同...
自有
员工和劳务派遣区别
是什么
答:
法律分析:第一,用工关系
的区别
。
劳务派遣工
。是
与劳务
公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,
员工的
管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、...
协议
工和劳务派遣的
,还有合同
工有什么区别
?
答:
1、劳动合同关系主体
不同
:
劳务派遣工的
劳动合动关系在劳务派遣公司;和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。2、薪酬:单独立出来说是因为我看下面有些回答,说劳务派遣
工和
企业自己的合同工薪酬是不一样的,这点也是误解人的,按劳动法要求,是必需做到同工同酬的,当然了,有一些企业没做到,...
劳务派遣
和合同
工的区别
答:
劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期,是固定期合同。真正大的区别在于:劳务派遣合同期限签订最少必须是两年,可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资,绩效第二个月发。
劳务派遣工和
在职合同
工的区别
:1、主体不同。劳务派遣的主体就...
劳务外包
和劳务派遣
哪个好
答:
劳务外包适用民法,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的
员工
基本上不承担责任;
劳务派遣
中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用
工的
单位(...
劳务外包
和劳务派遣区别
答:
根据
不同
法律,他们承担的法律责任也有所不同。 3、涉及法律关系不同 劳务派遣涉及三重法律关系,即实际用工单位
与劳务派遣
机构之间的劳务派遣合同关系,劳务派遣机构之间与
派遣员工
之间的劳动合同关系,实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。劳务外包涉及两重法律关系,即发包方与承包方之间的承揽合同关系,承包方与其...
劳务外包
和劳务派遣
哪个好
答:
劳务外包适用民法,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的
员工
基本上不承担责任;
劳务派遣
中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用
工的
单位(...
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