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劳务派遣人员病假谁负责
被
派遣员工病假
期间
劳务派遣
公司可以解除劳动关系?
答:
不可以。根据《劳动合同法》规定:被派遣劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能以由用工单位另行安排的工作的,用人单位可以将劳动者派回派遣单位。但是用人单位如果未能证明劳动者自己请过
病假
或者超过规定医疗期就终止劳务合同,且未经
劳务派遣
机构审核就终止,属于违法终止...
劳务派遣员工
突发脑梗可以开长期
病假
吗
答:
可以。无论是什么样的用工形式,都是可以请
病假
的,病假也不是随便请的,必须要有医院的证明“疾病证明书”,公司根据医嘱批准请假时间。
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
我是一名
劳务派遣
工要结算工龄中间请了一年
病假
给算吗
答:
名
劳务派遣
工要结算工龄中间请了一年
病假
不给算。根据查询相关信息显示法律规定病假不算工龄,因为毕竟在这段时间内,劳动者实际上是没有工作的,所以是不宜计算工龄的,但是劳动者本人的工作年龄是和病假期间的工资待遇,以及可以请病假的时间长短有直接的关联性的。
劳务
工
病假
超过三个月,用工单位有权辞退吗
答:
劳务工医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用工单位另行安排的工作的,用工单位可以退回派遣公司,派遣公司可以解除劳动合同。《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定...
快过年了,生病了用人单位把我退回
劳务派遣
了怎么办?(没有违纪)_百度知 ...
答:
这种情况不属于用工单位可以退回的情况,您可以要求单位继续按照约定的工资标准支付工资。同时,建议您及时将医院开具的
病假
条交给单位,及时申请病假。
人力资源
劳务派遣
合同范本大全(精选5篇)
答:
第二条、甲方同意根据乙方工作需要,
派遣人员
___名担任___工作。 第三条、甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度,服从乙方管理。 三、
劳务
保护和劳务条件 第四条、乙方
负责
对甲方进行职业道德、业务技术、劳务安全、劳务纪律和甲方规章制度的教育。 第五条、乙方
承担
甲方派遣人员(本市外)入店车费,负责工作期间...
劳务派遣人员
工龄6年
病假
超期怎么办
答:
劳务派遣人员
工龄6年
病假
超期用人单位可以解除劳动合同。根据查询相关资料信息显示:劳动法病假制度的规定中员工患病超过医疗期仍然不能治愈的,用人单位可以解除劳动合同,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少工资
答:
按规定,
病假
一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣
职工
工资。对于公司不按照劳动法规定,...
劳务派遣
工工伤由谁提出认定,实际用人单位有义务提出工伤认定么?_百度...
答:
工伤可以由单位提出,也可由
职工
一方提出。如果单位是这个态度,你还是自己去提吧 工伤的停工留薪期,原来的工资福利待遇是不能变的,只给
病假
工资是不对的 实际用工单位并不
承担
你的工伤保险责任,似乎也就没有义务去督促……如果最终能认定工伤,医疗费用应该由工伤保险基金承担,没参保的由单位承担,...
病假
不发工资向谁举报
答:
5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定,以及未遵守台、港、澳
人员
在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;6、用人单位未遵守女
职工
、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;8、
劳务派遣
单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况...
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