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劳务派遣休病假会被辞退吗
劳务派遣
单位不准
病假
违法吗?
答:
劳动者生病(具有医疗机构诊断、医疗建议、或病休假条的)用人单位应当给予休息时面及病假待遇。对于确实因病不能坚持工作的,用人单位不准
休病假
属于违法侵权行为(侵犯劳动者的生命健康权)。劳动者可以向劳动保障监察机关投诉。《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...
休息
四个月
病假
单位退回来人才应该吗
答:
当然不应该,员工期间是不可以退回来的,你应该与单位沟通,无法沟通申请劳动仲裁,要求赔偿及支付前
病假
期间的病假工资。
劳务派遣
工
病假
期间有工资吗
答:
劳务派遣
工
病假
期间是有工资的。若被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;若少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。我国相关法律规定,企业职工因患病或...
劳务派遣
员工突发脑梗可以开长期
病假吗
答:
可以。无论是什么样的用工形式,都是可以
请病假
的,病假也不是随便请的,必须要有医院的证明“疾病证明书”,公司根据医嘱批准请假时间。
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动
派遣
和正式工有什么区别吗?
答:
享受公务员待遇的高层,这类岗位一般由上级领导组织部门来任命;一般领导干部干部编制,由公司任命,报人事部门或组织部门办理备案;一般员工编内,一般通过校园招聘、退役军人的安装,少许社会招聘,社会招聘需参考公务员考试;合同制员工,一般是社会招聘管理者和工程技术人员。
劳务派遣
用工,劳务派遣用工的人...
派遣
工
病假
有工资吗
答:
劳务派遣
工
病假
期间用人单位按不低于当地最低工资80%支付病假工资。
劳务派遣
员工生病住院期间有工资吗
答:
根据,劳动合同法》第六十三条规定,
劳务派遣
工享有用工单位劳动者同工同酬的权利,按劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,因病住院期间在法定医疗期内,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付
病假
工资。《劳动法》第六十三条 被...
我是一名
劳务派遣
工要结算工龄中间请了一年
病假
给算吗
答:
名
劳务派遣
工要结算工龄中间请了一年病假不给算。根据查询相关信息显示法律规定病假不算工龄,因为毕竟在这段时间内,劳动者实际上是没有工作的,所以是不宜计算工龄的,但是劳动者本人的工作年龄是和病假期间的工资待遇,以及可以
请病假
的时间长短有直接的关联性的。
劳务派遣病假
扣工资规定
答:
法律主观:
劳务派遣
单位职工连续工作12个月以上,享受带薪年假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间,劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数超过其全年应享受的年假天数的,不享受当年的年假;少于其全年应享受的年假天数的,劳务派遣单位和用人单位应当协商安排补足被派遣职工的年假天数。法律客观:《工资支付...
劳务派遣
员工享受
病假
工资吗,给交社保吗l
答:
是的
劳务派遣
员工和劳务派遣公司签订的劳动合同同样受劳动法 劳动合同法 社会保险法制约
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