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劳务派遣合同3年到期后
劳务派遣合同到期后
怎么处理
视频时间 01:28
劳务派遣合同到期后
怎么处理
答:
1、劳动
合同期满
时,用人单位同意续签
劳务派遣合同
劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续签,...
劳务派遣合同到期后
怎么处理
答:
劳务派遣
劳动
合同到期
终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头...
如果
劳务派遣合同到期后
能直接辞职吗
视频时间 02:00
派遣
工
合同到期后
,派遣公司不续签怎么赔偿?
答:
法律分析:
劳务派遣合同
并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同
到期后
不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
劳务派遣合同到期后
怎么补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三
倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳务派遣
暂行规定》第十五条...
劳务派遣合同到期
可以直接走人吗
答:
法律分析:你的任职关系应属于劳务派遣关系,与你发生劳动合同关系的主体应是派遣单位。如果你与派遣单位所签
合同到期
,办理好相应交接手续可以直接辞职。因此直接的用工单位无权强制要求你续签合同,包括派遣单位也没有此种权利。是否续签合同是你的权利。但提请你注意的是:
劳务派遣合同
最好是你要留一份...
派遣合同到期后
继续在用工单位工作
答:
则可能导致已经签订的
劳务派遣协议
无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构,直接向企业提供劳务,企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险,从而必须对其履行一系列的义务。因此,企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时,对于劳务派遣单位资质的审查,应小心谨慎。三、派遣协议的内容要明确《...
劳务派遣合同到期
未续签并在用工单位工作
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。一、
劳务派遣合同到期后
没有续签后还在上班怎么处理? 有一些劳动...
医院
劳务派遣合同到期
会怎样
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。综上所述,劳动
合同到期了
,会选择续签和不续签。
劳务派遣
劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该...
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