33问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣工生病被辞退
劳务派遣工被辞退
如何赔偿?
答:
劳务派遣工被辞退
的赔偿标准通常是根据员工的工作年限和工资水平来确定的。具体来说,每工作满一年,员工通常有权获得一个月的工资作为经济赔偿。如果工作年限不足一年但已满六个月,一般也会按照一年的标准来计算。这些规定都有明确的法律依据。1. 劳务派遣工被辞退的赔偿标准:
劳务派遣员工
若在没有过错...
劳务派遣
的
员工被辞退
的补偿
答:
劳务派遣员工
在
被辞退
时,根据法律规定,用人单位应支付双倍赔偿金。经济补偿金应根据员工在该公司工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;不满六个月的,应支付半个月工资的经济补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条,规定劳务...
劳务派遣员工被辞退
有赔偿吗
答:
劳务派遣员工
被用人单位辞了有赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样,拥有同等权利,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
劳务派遣工被辞退
如何补偿辞退人员呢?劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位,但它与其他用人单位一样,在享有解除权的同时,也须向派遣工支付相应...
劳务派遣工被辞退
需要赔偿,如何赔偿?
答:
1. 被用工单位退回,
劳务派遣
单位重新派遣时维持或提高原劳动合同条件,
派遣工
不同意新的条件。2. 被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低原劳动合同条件,派遣工不同意新的条件,除非派遣工自己提出解除劳动合同。3. 劳务派遣单位因法定原因如破产等终止经营,劳动合同随之终止。此外,若用人单位无...
劳务派遣工被辞退
如何维权
答:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请...
劳务派遣工被辞退
能否得到赔偿
答:
劳务派遣工被辞退
是依据《劳动合同法》第三十九条规定作出的,没有经济补偿。如果是被无理由辞退,就涉嫌违法解除劳动合同,侵害了员工的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即每工作一年两个月工资,不满六个月一个月工资。按照《劳动合同法》第五十八条、第...
派遣工被辞退
有补偿吗
答:
用人单位违法
辞退劳务派遣工
的,有经济补偿金。
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
劳务派遣员工
是否可以随意
辞退
答:
辞退劳务派遣员工
需要满足的条件,具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因以欺诈、...
劳务派遣工被辞退
有哪些补偿
答:
根据我国现行有效法律来看。
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被...
劳务派遣工被
用人单位
辞退员工
赔偿
答:
法律主观:劳动
派遣工
被用人单位违法辞退的,有赔偿。其在单位每工作满一年的,就能获得二个月工资的赔偿。但如果是因自身具有严重过错而
被辞退
的,没有赔偿;如果是被无过错性辞退的,则在单位每工作满一年,能获得一个月工资的补偿。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜