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劳务派遣工跟临时工的区别
临时工和劳务派遣的区别
答:
临时工和劳务派遣的区别
在于合同、待遇、工资不同。1.劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等,还可能续期。但是临时工就是很临时,可以随时辞退。2.劳务派遣虽比不上正式工,但是退休金和最低工资保障是有的,但是临时工没有。3.劳务派遣的工资是由派遣公司发放的,而临时工工资是由用人单位结算的。
劳务派遣工
是
临时工
吗
答:
一、
劳务派遣工
是
临时工
吗1、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下,
区别
于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般包含企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编...
劳务派遣
属于
临时工
吗
答:
从法律关系和权益保障的角度来看,
劳务派遣工和临时工
有明显
的区别
。劳务派遣工虽然不在用工单位直接签订劳动合同,但他们的劳动关系受到法律保护,有劳务派遣合同作为依据。而
临时工的
劳动关系相对较为脆弱,可能缺乏足够的法律保障。举个例子来说明这两者的区别。假设某公司因为业务繁忙需要增加人手,它可以...
劳务派遣工
是
临时工
吗
答:
双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
劳务派遣工和临时工的区别
1、劳动合同签订方不同 派...
劳务派遣
是
临时工
吗
视频时间 00:44
劳务派遣
是
临时工
吗?
答:
劳务派遣工与临时工
有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上
的区别
。劳务派遣的特征:1、实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理,原则上不负责任何人事管理;2、实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务,同时也约定被派遣员工的权益和保障;3、用人单位不和派遣员工...
临时工和派遣工有什么不同
答:
所以才会在一个公司里面派遣人手过去,但是
派遣工
他是有规章制度的,就是做任何工作都需要按照规章制度去完成,他的工作态度是比较严谨的,所以很多派遣工在用人方面是值得推荐的。一个行业中有很多工种,过去很多工种看上去工作时间差不多,性质也差不多,但是在于工作性质上面却有一定
的区别
。
临时工
是没...
劳务派遣与临时工的区别
答:
一、
临时工与劳务工区别
是什么?
临时工和劳务派遣的区别
:只是合同期限不一样;后者主要是和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。社会保险和公积金都应该由输出单位代扣代缴和缴纳。输入单位支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和签订的劳动合同在...
劳务派遣工
是
临时工
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
劳务派遣工
不是
临时工
。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性...
劳务派遣
是正式工还是
临时工
答:
3、工作地点
的不同劳务派遣工的
办公地点是由劳务派遣公司决定,哪里需要人可能就会往哪里派,而正式员工绝大多数都只在有劳动合同的公司工作。4、工资发主体不同劳务派遣工的工资则是由劳务派遣公司来发放的,而正式员工的工资是由用工单位单位发放的综上所述,劳务派遣不是
临时工
,应享受正式工的待遇。
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