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劳务派遣暂行规定最新
劳务派遣暂行规定
答:
劳务派遣暂行规定
是, 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 劳务派遣协议应当载明下列内容:(...
劳务派遣暂行规定
答:
第二条
劳务派遣
单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本
规定
。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。请点击输入图片描述(最多18字)第二章 用工范围和用工比例 第三条 用工单位只能在临时...
劳务派遣暂行规定
答:
第二条
劳务派遣
单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本
规定
。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。第二章 用工范围和用工比例 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...
劳务派遣暂行规定
答:
劳务派遣暂行规定
是, 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 劳务派遣协议应当载明下列内容:(...
劳务派遣暂行规定
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劳务派遣暂行规定
是, 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 劳务派遣协议应当载明下列内容:(...
劳务派遣暂行规定
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劳务派遣暂行规定
是, 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 劳务派遣协议应当载明下列内容:(...
劳务派遣
工资由谁发
答:
劳务派遣工资由派遣单位负责发放。【法律依据】《
劳务派遣暂行规定
》第八条规定,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;(三)按照...
劳务派遣暂行规定
答:
为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,人力资源和社会保障部研究起草了《
劳务派遣暂行规定
》(原名为《劳务派遣若干规定》)...
劳务派遣
人员的工资应当由谁负责发放
答:
根据《
劳务派遣暂行规定
》第八条:劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;也就是说,派遣单位负责给派遣人员发放工资,购买社保等。
劳务派遣暂行规定
是什么
答:
劳务派遣暂行规定
是国家对劳务派遣工作进行规范的法规。劳务派遣暂行规定需要注意事项如下:1、合法性:劳务派遣机构必须合法,具备营业执照和相关资质,且必须遵守国家法律法规和相关规定;2、遵守标准:劳务派遣机构必须遵守国家和地方的最低工资标准、劳动保护标准、社会保险等相关标准,确保派遣工人的合法权益...
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