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劳务派遣的产假津贴
劳务派遣
有
产假
吗
答:
劳动派遣是指
劳务派遣
单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天
的产假
。职业女性在休...
劳务派遣
工
产假
有工资吗
答:
带薪,
劳务派遣
人员在
产假
期间的工资由劳务派遣单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限...
劳务派遣
工有
产假
吗
答:
有。
劳务派遣
合同本身也是劳动合同,劳动者与劳务派遣公司之间属于劳动关系,对此如果劳动者符合
产假
条件的,那么也可以申请产假待遇。劳务派遣合同与劳动合同的区别如下:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同...
劳务派遣
工有
产假
吗
答:
劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同,相对于合同制来讲,这种用工方式的稳定性更差,而且在很多单位里,
劳务派遣的
员工待遇比正式工待遇要差。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天
的产假
。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定...
劳务派遣
有
产假
吗
答:
法律分析:有,依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以
劳务派遣员工产假
工资由派遣单位发放。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女...
劳务派遣
工有
产假
吗
答:
法律分析:有。劳务派遣员工按国家规定,是可以依法享有产假待遇的。根据我国法律规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以
劳务派遣员工产假
工资由派遣单位发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
劳务派遣
工
产假
多少天
答:
1、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。2、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。3、依据我国劳动合同法的规定,
劳务派遣职工
的工资是由...
劳务派遣员工
有“
产假
”吗?
答:
有。依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以
劳务派遣员工产假
工资由派遣单位发放。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项...
劳务派遣员工产假
工资谁来发
答:
依据我国相关法律的规定,女职工在休产假期间是可以享有一些特殊福利的,女职工可以享有产假工资,而产假工资由用人单位支付的,那么
劳务派遣员工产假
工资由哪一方来发?下面由小编为读者进行相关知识的解答。劳务派遣员工产假工资谁来发 依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,...
劳务派遣
有
产假
吗
答:
劳动派遣是指
劳务派遣
单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天
的产假
。职业女性在休...
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