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劳务派遣许可证有什么用
人力资源许可证和
劳务派遣许可证
的区别
答:
法律分析:人力资源许可证和
劳务派遣许可证
的区别是二者的经营范围不同。人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等;劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣,不过劳务派遣和人力资源不一样,需要符合三大特性:临时性,辅助性,可替代性,而且审批...
劳务派遣证
和人力资源
许可证
的区别
答:
法律分析:人力资源许可证和
劳务派遣许可证
的区别是二者的经营范围不同。人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等;劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣,不过劳务派遣和人力资源不一样,需要符合三大特性:临时性,辅助性,可替代性,而且审批...
劳务派遣许可证
和人力资源许可证的区别
答:
劳务派遣
又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)《人力资源服务
许可证
》是人力资源服务(...
劳务许可证
是
什么
,是营业执照吗
答:
不是营业执照。指劳务派遣许可证。
劳务派遣许可证使用
范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务...
劳务派遣
的好处和坏处
答:
劳务派遣和劳务外包
有什么
区别?1、主体方面:经营劳务派遣业务需要一定的资质,应取得《劳务派遣经营
许可证
》后方可经营劳务派遣业务;在劳务外包关系中,外包的项目不涉及国家规定的特许内容,无需办理行政许可,没有特别的资质要求;2、岗位要求方面:
劳务派遣用
工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施...
劳务派遣
经营
许可证
营业执照经营范围有哪些
答:
大家对人力资源服务
许可证
和
劳务派遣
经营许可证这两种资质,好像总是容易混淆。对于人力资源和劳务派遣两个领域,实际是完全不一样的两项业务,人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等,其主要做的是猎头和招聘的工作,有的网站除了人力资源服务许可...
劳务许可证
是
什么
,是营业执照吗
答:
劳务许可证不是营业执照。
劳务派遣许可证
是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一,主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。 营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定。 扩展资料: 劳务派遣有三个主...
劳务派遣
经营
许可证
有效期为几年
答:
劳务派遣
经营
许可证
有效期为3年。劳务派遣经营许可证由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省,自治区,直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制,免费发放和管理。经营劳务派遣业务应当具备下列条件:1、注册资本不得少于人民币二百万元;2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法律,行政...
劳务派遣许可证
和人力资源服务许可证的区别是
什么
?
答:
根据
劳务派遣许可证
办理规定:从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构,需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同,然后再把员工派往需要派遣的单位,由被派遣的用人单位进行支付服务费,这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。劳务派遣和人力资源又不同,其中劳务...
劳务派遣
资质是
什么
意思
答:
劳务派遣
资质的取得需要满足国家有关部门的要求。按照国家有关规定,企业需要向政府有关机构提出申请,申请前要做好详细的申请材料准备工作,如公司注册证、营业执照、企业法人授权书、劳务派遣经营
许可证
等。提交申请材料后,还需要接受国家相关部门的审批、验收和评估等环节,才能最终获得劳务派遣资质。劳务...
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