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劳动争议仲裁
劳动
人事
争议仲裁
组织规则
答:
第一章 总则第一条 为公正及时处理劳动、人事争议,根据《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规,制定本规则。第二条 劳动人事
争议仲裁
委员会(以下称仲裁委员会)由人民政府依法设立,专门处理劳动、人事争议(以下称争议)...
劳动仲裁
申请书赔偿怎么写
答:
xx市xxxx
劳动争议仲裁
委员会申请人:年月日二、什么是仲裁?仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判,仲裁需要双方自愿,也异于强制调解,是一种特殊调解,是自愿型公断,区别于诉讼等强制型公断。仲裁一般...
郑州
劳动仲裁
流程
答:
劳动仲裁程序
劳动争议仲裁
程序主要包括三个步骤:立案、仲裁、裁决。1、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项: (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址...
劳动仲裁
麻烦吗
答:
劳动仲裁不会很麻烦的,提交劳动仲裁申请书及相关证据就可以了。一、劳动仲裁的流程如下:1.向
劳动争议仲裁
委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4.被申请人提交答辩书;5.仲裁庭开庭审理、调解;6.做出...
劳动
人事
争议仲裁
办案规则(2017)
答:
第五条 劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议,或者因履行集体合同发生的
劳动争议
,
仲裁
委员会应当优先立案,优先审理。第二章 一般规定第六条 发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业,不能承担相关责任的,应当将用人单位...
劳动争议
调解
仲裁
法 劳动争议处理的原则
答:
可以体现在以下两个方面:第一,遵循
劳动争议
调解
仲裁
法规定的程序,能够公正、及时地解决当事人之间的劳动争议,使当事人的合法权益得到尊重和维护,这是作为一部程序法应有的工具价值;第二,遵循劳动争议调解仲裁法规定的程序,合法、公正地对待当事人,体现出应有的尊重和人文关怀,给当事人一种可以信任法律的感觉,即使...
劳动仲裁
流程
答:
法律主观:劳动仲裁程序第一步:当事人申请当事人申请是
劳动争议仲裁
委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。劳动仲裁程序第二步:审查受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理...
劳动仲裁
去哪里
答:
当然也可以直接向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳...
劳动争议
必须先
仲裁
再起诉吗
答:
只有经过仲裁,当事人才可以向人民法院起诉。必须先向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服,才可以向人民法院起诉。如果认为仲裁委员会相关工作人员与本单位领导有较好的私人关系可能影响公正处理的,他可以依法提出回避申请,但不能未经仲裁而直接起诉。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生...
劳动仲裁
有什么后果
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条
劳动争议仲裁
委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由...
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