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劳动仲裁和解公司会有记录吗
员工申请
劳动仲裁公司
怎么应对
答:
员工申请
劳动仲裁公司
可以积极聘请律师来应诉。最大限度地维护自身的合法权益。要掌握与收集相关证据,证明员工的主张存在维权过度或不当维权等行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成
和解
协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、...
劳动仲裁
后
公司会
协商吗
答:
劳动仲裁
裁决作出之后是可以协商处理的。当事人申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书,在申请书中要介绍申请人、被申请人的个人基本信息,产生争议的原因,申请人的诉讼请求,仲裁机构收到申请之后,会组成仲裁庭对案件进行仲裁,还会下达裁决书。民事仲裁裁决后不可以调解,但是可以达成执行
和解
。执行和解是在法院...
单位有两个人
仲裁会
对单位有影响吗
答:
仲裁
对单位一般没有影响,只是需要履行仲裁决定。如果
劳动
者申请仲裁的内容具有群体性,比如
公司
不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等,在仲裁同时建议到劳动监察部门举报,会对公司造成较大压力,可能迫使公司同意仲裁申请,赔付补偿金。其他方面不存在太大的影响。公司可以通过以下几种途径来寻求减少...
员工
劳动仲裁公司
一般怎么处理
答:
第五条 发生
劳动
争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成
和解
协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张...
小
公司
不怕
劳动仲裁
答:
在我们现实生活中会发生很多
劳动仲裁
,而其中大部分都是发生在小
公司
,反而是大公司的流程更加的正规,只要有裁员的情况都会按照国家规定的标准进行赔偿,但是很多小公司却不遵守这样的规章制度,如果
企业
效益下滑,想要裁员,经常采用逼迫的方式让员工自动选择离职,甚至很多公司还威胁员工,根本就不怕员工进行劳动仲裁,这其中的...
劳动仲裁
已经
和解
了
企业有
意不给钱 强制执行后企业需要补偿交滞纳金吗...
答:
可去法院申请青之执行,并且在申请执行裁定结果的基础上,要求
公司
支付未履行裁定的逾期滞纳金。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定:第二百五十二条 对判决、裁定和其他法律文书指定的行为,被执行人未按执行通知履行的,人民法院可以强制执行或者委托有关单位或者其他人完成,费用由被执行人承担。第...
员工签完
和解
书没有去
劳动仲裁
撤消起诉对
公司会有
影响吗
答:
有影响,但是不是太大。
仲裁
委未收到撤诉申请的,仲裁程序继续进行,直到开庭时,申请人未依法到庭的,由仲裁委按撤诉处理。
本人申请
劳动仲裁
跟
公司和解
之后,公司竟然以另一件事来起诉我,请问这样...
答:
程序上来说应该没问题,对
仲裁
不满意可以向法院起诉,何况
公司
还是以另外的事情起诉,程序上来说应该是没问题的。
申请
劳动仲裁
后还可以与
公司和解吗
?
答:
可以的。双方自行协商或者在
劳动仲裁
委的调解下达成一致,你可以去撤诉或者双方签订调解书。
劳动仲裁
录音算证据吗
答:
1、申请书。申请书一式四份,
仲裁
委留存三份,申请人留存一份。申请书用钢笔或者签字笔书写或复印,均需申请人本人签名并写上日期。2、身份证明。携带本人有效身份证件并提交复印件一份。3、
劳动
关系证明。如劳动合同书、解除或终止劳动合同通知书、银行流水(如有
公司
或法定代表人发放工资
记录
)、社会保险...
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