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劳动仲裁工资多少如何认定
劳动仲裁如何
要求仲裁金额
答:
仲裁
请求示范写法:请求支付经济补偿金10000元。计算方式:自入职之日起,每满一年计算一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按照半个月计算。示例:2001年1月1日入职,解除
劳动
合同时间为2022年5月23日。自2001年1月1日至2021年12月31日为21年,另有5个月23天按照不满六个月计算个月
工资
。
仲裁
公司最高赔偿
多少
答:
一、一般来说
劳动仲裁
赢了公司会赔
多少
钱? 劳动仲裁赢了公司需要支付的赔偿金需要可以根据劳动者在该单位的
工资
年限进行计算。劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
工资
被扣
多少
可以申请
劳动仲裁
答:
工资
无论被扣
多少
,都可以申请仲裁,劳动者可以到当地
劳动仲裁
委员会提出仲裁申请,仲裁申请需要带齐相关的材料。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终...
工资
被扣
多少
可以申请
劳动仲裁
答:
没有金额限制。在
工资
被扣的情况下,不论扣除
多少
金额都可以申请
劳动仲裁
,因为被扣工资的行为已经侵犯了劳动者的劳动权益,所以可以直接向劳动局申请仲裁赔偿个人损失。
申请
劳动仲裁
可以要回
多少工资
答:
1.由于没有签订
劳动
合同,所以从入职之日算起,做满一个月的时候开始,每个月支付5000元
工资
(双倍工资),按你工作了3个月计算,应该支付2个月的双倍工资共计10000元。2.由于老板拖欠工资,可以以资方拖欠工资为由,要求立即辞职,并支付经济补偿金。由于工龄不满半年,所以可以要求支付离职前平均工资...
公司拖欠三个月
工资
可以
劳动仲裁
赔偿
多少
答:
视情况而定。 1、用人单位拖欠
工资
的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、可以申请
劳动仲裁
要求用人单位支付经济补偿金。
劳动仲裁
让我证明在单位的
工资
是
多少
钱, 我该
如何
证明 ,有几种方法...
答:
只要你能证明有
劳动
关系,
工资多少
由用人单位举证,否则承担不利后果。你也可以去银行打印你的入账记录,或合同中也有约定的工资。
仲裁
期间的
工资如何
主张
答:
一、
劳动仲裁
期间
工资如何
办 1、劳动仲裁期间工资应当照常发放。双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,以处于劳动仲裁期间为由用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。 2、法律依据: 《工资支付暂行条例》第九条 ,劳动关系双方...
工资
被扣
多少
可以申请
劳动仲裁
答:
工资
无论被扣
多少
,都可以申请仲裁,劳动者可以到当地
劳动仲裁
委员会提出仲裁申请,仲裁申请需要带齐相关的材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》法律规定第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、...
公司克扣
工资劳动仲裁
能赔偿
多少
答:
法律主观:公司克扣
工资劳动仲裁
的赔偿数额规定: 1、一般不会赔偿,但是需要支付相应的劳动报酬。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 2、用人单位逾期不支付工资的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...
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