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劳动仲裁法
根据
劳动法
规定我国劳动争议
仲裁
时效是
答:
法律主观:
劳动
争议仲裁时效有哪些规定 劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 依据《 劳动争议调解
仲裁法
》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
劳动仲裁法
答:
《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁法
》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年12月29日 第一章 总则 第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。
劳动
人事争议
仲裁法
答:
。 原来两个是分开的,
劳动仲裁
在劳动局,人事仲裁在人事局,后来劳动局和人事局已合并为现人力资源和社会保障局,故劳动仲裁和人事仲裁也合并为劳动人事争议仲裁。。 劳动仲裁主要是指企业和劳动者之间发生的 劳动争议 ,人事仲裁主要是指机关、事业单位与其职工之间发生的人事争议,主要区别就是单位性质不...
劳动仲裁法
的概念是什么?
答:
劳动
诉讼是指由人民法院参与处理劳动争议,通过司法程序来保证劳动争议的最终彻底解决的一种方式。如果当事人对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的以外,就可以依法提起劳动诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁法
》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同...
2021
劳动
争议
仲裁
办案规则
答:
工会可以依法昌此申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁法
》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争行贺议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由...
劳动法
对
仲裁
是如何规定的?有那些标准
答:
根据《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁法
》第三十六条规定,申请人收到书面通知, 无正当理由 拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。根据以上规定,被申请人在收到书面开庭通知后,没有正当...
什么是
仲裁
答:
劳动
争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解
仲裁法
》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...
仲裁法
和
劳动
争议仲裁调解法有什么区别
视频时间 01:51
劳动
人事争议
仲裁
办案规则
答:
为公正及时处理
劳动
人事争议,规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁法
》以及《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定,制定《劳动人事争议仲裁办案规则》。【法律分析】发生劳动纠纷,应该第一时间就想到通过劳动...
劳动
争议适用于
仲裁法
吗
答:
法律分析:不适用《中华人民共和国
仲裁法
》,有针对
劳动
争议仲裁专门规定的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第七十七条 劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁,另行规定。
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