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劳动仲裁确认劳动关系输了
劳动仲裁
赢了一审会输吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因
确认劳动关系
发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
劳动仲裁
开庭调解不成,公司不同意赔偿,但承认了我与公司的
劳动关系
,之 ...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,
确认劳动关系
后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
劳动关系确定
不了能申请二次
仲裁
吗
答:
劳动关系确定
不了能申请二次
仲裁
吗,有时候是需要二次仲裁的,由于我国法律规定了劳动者与用人单位发生劳动争议时,仲裁是第一程序,双方需要经过仲裁解决争议。下面看看劳动关系确定不了能申请二次仲裁吗。 劳动关系确定不了能申请二次仲裁吗1 是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议...
劳动关系确认劳动仲裁
裁决后可否起诉
答:
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
确定劳动关系仲裁
需要提交哪些证据资料?如果劳动者...
劳动关系确认劳动仲裁
裁决后可否起诉
答:
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
确定劳动关系仲裁
需要提交哪些证据资料?如果劳动者...
通过
劳动仲裁确定劳动关系了
,公司还能上诉法院吗?
答:
若劳动者只申请劳动关系确认,并不存在与用人单位“发生争议”的问题,那就不符合《劳动争议调解
仲裁
法》第二条第一项规定的“争议”问题,当然也就不适用仲裁时效的相关规定。因此,
确认劳动关系
虽属劳动争议的受案范围,但却不适用仲裁时效的相关规定。 (二)从民法原理分析,劳动关系确认不适用仲裁时效...
通过
劳动仲裁确定劳动关系了
,公司还能上诉法院吗?
答:
若劳动者只申请劳动关系确认,并不存在与用人单位“发生争议”的问题,那就不符合《劳动争议调解
仲裁
法》第二条第一项规定的“争议”问题,当然也就不适用仲裁时效的相关规定。因此,
确认劳动关系
虽属劳动争议的受案范围,但却不适用仲裁时效的相关规定。 (二)从民法原理分析,劳动关系确认不适用仲裁时效...
劳动仲裁
调解我后悔了
答:
自中止时效原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。总而言之,
劳动仲裁
调解书反悔的话,可以向法院申请上诉,但必须满足一定的条件。劳动仲裁...
...都认。
仲裁
结果
确认了劳动关系
。用人单位又不服,
答:
仲裁确认劳动关系
后,用人单位不服可以再起诉至法院,法院会安排时间开庭,到时候会通知你,你可以去单位起诉的法院立案庭询问,问问案件具体情况。
通过
劳动仲裁确定劳动关系了
,公司还能上诉法院吗?
答:
若劳动者只申请劳动关系确认,并不存在与用人单位“发生争议”的问题,那就不符合《劳动争议调解
仲裁
法》第二条第一项规定的“争议”问题,当然也就不适用仲裁时效的相关规定。因此,
确认劳动关系
虽属劳动争议的受案范围,但却不适用仲裁时效的相关规定。 (二)从民法原理分析,劳动关系确认不适用仲裁时效...
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