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劳动仲裁要开庭吗
申请
劳动仲裁
两个月后才
开庭
正常吗?
答:
案情复杂
需要
延期的,经
劳动
争议
仲裁
委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: (一)申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之...
劳动仲裁开庭
会当庭裁决吗
答:
法律分析:不是的,无论是
劳动仲裁
委还是法院,不选择当庭宣判,而选择择日邮寄判决书或者裁决书,都是正常情况。
需要
对双方的意见和案件的基本情况进行梳理,对法律关系进行审核,基本不会当庭作出宣判的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济...
劳动仲裁
最长处理要多长时间
视频时间 01:19
劳动仲裁开庭
,证据资料要不要全部交上去?
答:
劳动仲裁开庭
,证据资料是要全部交上去的。一般在仲裁庭开庭的时候,双方
都需要
对证据的真实性、合法性、关联性进行质证,只有经过质证的证据才是合法有效的。在开庭阶段,证据是很关键的,如果没有确凿的证据,可能导致败诉的风险。申请劳动仲裁应当提交以下材料:(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实...
劳动
纠纷第一次
开庭
没结果
答:
一、
劳动仲裁开庭
后迟迟不出结果 劳动仲裁开庭后迟迟不出结果超过仲裁期限的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂
需要
延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不...
劳动仲裁开庭
一定要本人去吗
答:
法律分析:
劳动仲裁开庭
不一定要本人去,可以委托代理人开庭,委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
劳动仲裁开庭
通知是发短讯通知还是邮箱通知
答:
1.
劳动仲裁
案件的
开庭
通知书通常是书面形式,并且
需要
送达给双方当事人。2. 在双方当事人同意的情况下,通知开庭也可以通过短信或电子邮件的方式进行。3. 如果劳动仲裁庭在通知开庭前已经将申请人和证据材料的复印件送达给被申请人,还可以通过电话进行通知。
劳动仲裁开庭
时可以补充证据吗
答:
法律主观:
劳动仲裁开庭
前是可以补交证据的。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应承担不利的后果。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供...
劳动仲裁开庭
后能再变更仲裁请求吗
答:
劳动仲裁开庭
前可以变更仲裁请求,开庭后后不能再变更仲裁请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定:当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实...
劳动仲裁
是双方都要到现场的吗
答:
法律分析:
仲裁开庭
,一般是不强制要求本人到场,如当事人委托他人或律师代自己处理相关仲裁事宜,当事人本人不是
必须
要当庭的。但如果仲裁申请人既没有委托他人,也没有委托律师
出庭
,则会被按撤回仲裁申请处理。被申请人经通知无正当理由拒不当庭的,可以缺席裁决。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第...
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