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劳动仲裁调解受理范围
如何理解《
劳动
人事
仲裁
办案规则》第75条关于仲裁委不予
受理
答:
有下列情形之一的,仲裁委员会不予受理:(一)不属于仲裁委员会受理争议范围的;(二)不属于本仲裁委员会管辖的;(三)超出规定的仲裁审查申请期间的;(四)确认劳动关系的;(五)
调解
协议已经人民法院司法确认的。关于第一条 不属于劳动争议的案件,不在
劳动仲裁受理范围
内。《审理劳动争议案件适用...
劳动仲裁
的程序有哪些
答:
2、仲裁庭:仲裁委员会决定
受理
的
劳动
争议案件,应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。3、调查取证:仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。4、
仲裁调解
:在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。5、仲裁裁决:仲裁庭开庭裁决,应当在开庭...
劳动仲裁
完整流程
答:
3. 一旦申请被
受理
,
劳动仲裁
委员会会通知当事人准备开庭。4. 劳动仲裁委员会对案件进行审理。5. 根据审理结果,劳动仲裁委员会将作出仲裁裁决书。根据《中华人民共和国劳动争议
调解仲裁
法》第二十八条,申请人提出劳动仲裁申请时,应当提交书面的仲裁申请,并按照被申请人的人数提交相应的副本。仲裁申请书...
劳动仲裁
能立案吗
答:
劳动局通过了请求之后就会立案。
劳动仲裁
立案条件(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;(二)有明确的被申请人;(三)有具体的申请请求和事实理由;(四)属于劳动争议仲裁委员会
受理范围
。当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指...
劳动仲裁
怎么
调解
答:
我告诉我们要看实际情况。一、
劳动仲裁
怎么调解
调解
的意思就是在仲裁庭的主持下,对双方进行调解,并不是仲裁庭什么都不作,如果调解成功,会制作调解书,调解不成,那就依法仲裁裁决;只要没有签书面的劳动合同,单位就哪不出书面的合同来,即使有,那一定是伪造的,这一点不要过于担心。如果能调...
劳动仲裁
申请流程和资料有哪些
答:
5. 立案和送达
劳动
争议仲裁委员会
受理仲裁
申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。6.
调解
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的...
劳动仲裁
私下和解应该注意
答:
劳动仲裁调解
需要注意如下:1、该劳动争议事项是否属于
仲裁范围
;2、申请劳动仲裁的时间期限;3、注意当事人在仲裁庭庭审时的权利与义务;4、正确确定劳动者的申诉请求;5、劳动者一定要注意在任何文件上签字都应当详细看清内容;6、劳动仲裁一般事实清楚败诉可能性较低,应当依法算清胜诉会赔多少钱,以此...
什么是
劳动
争议?处理劳动争议有哪几种途径?
答:
第三,
仲裁
。
劳动
争议
调解
不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定,当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出
受理
或不予受理的决定。仲裁...
“一裁终局”的
范围
是什么
答:
对增加的诉讼请求,属于直接起诉;8、
劳动
争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予
受理
的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉,属于劳动争议案件的,应当受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议
调解仲裁
法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内...
劳动仲裁
可以
调解
结案吗
答:
法律分析:可以,
劳动仲裁
中,调解可以随时进行,可以开庭前,可以开庭后,一般是审理完结后当庭组织调解。因为只要案件审理后,当事人双方和仲裁员才对案情和双方意见有全面了解,更好组织调解。法律依据:《中华人民共和国劳动争议
调解仲裁
法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的...
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