33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动关系主体要求
在职场办公,如何区分
劳动关系
与劳务关系?
答:
有关劳务工与事实
劳动关系
的差别,最先从员工资质,与公司的单位隶属、劳务报酬计付方式、异议的法律法规应用领域等领域去分辨。一般公司劳务工的签署行为
主体
为退休职工,在校大学生或是给予某类工作的员工签署占多数。劳务工具体与公司并没有主从关系彼此只就合同约定的工作个人行为给予服务项目进行就可以。
事业单位的
劳动
合同是否需要签订?
答:
二、
劳动
者
主体
规定是什么?劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革
要求
,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。用人单位需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内...
未签订劳动合同是
劳动关系
还是劳务关系
答:
。5. 合同的法定形式不同:
劳动关系
通过劳动合同确立,必须是书面的;劳务关系则需通过劳务合同确立,可以是书面的,也可以是口头或其他形式。综上所述,未签订劳动合同的情况下,判定劳动关系还是劳务关系,主要看用人单位和劳动者是否符合
主体要求
、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等情形。
非法承包
劳动关系
应该怎么确定
答:
典型的如某企业与所聘用的委托代理诉讼律师之间的关系就不是
劳动关系
。还比如在建筑工地上的某水暖安装工跟用工单位约定,完成工地上的所有水暖安装程之后按照某一次性标准一次性支付安装费用的,也不属于劳动关系范畴。非法承包劳动关系的确定与正规劳动关系的确定的
要求
是一样的,对于非法承包的情形,双方...
续订
劳动
合同
主体
变更
答:
用人单位与
劳动
者续签合同时,原用人单位
主体
变更,那么根据《劳动合同法》规定,单位变更法人、负责人以及公司合并,都不影响原合同履行,因此,原单位主体和现在主体与劳动者协商一致,是可以变更劳动合同的。法律依据:《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项...
签
劳动
合同需要违约金吗?
答:
1、劳动者 需要签订劳动合同的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革
要求
,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员,是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员:①存在着
劳动关系
...
劳动
合同和劳务合同
答:
五、适用法律和争议解决方式不同 劳务合同属于民事合同的一种,受民法及合同法调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整,
要求
采用仲裁前置程序。劳动合同和劳务合同最大的区别其实就在于是不是
劳动关系
,属于劳动关系的,肯定是劳动合同,而不是劳动关系的,虽不能说必然就...
签订了
劳动
合同,老板不通知上班违法吗!?
答:
法律分析可以向用人单位
要求
赔偿,要求解除劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的
主体
即...
非法用工与
劳动关系
异同
答:
1、是否具有合法的劳动用工权,不是区分
劳动关系
和雇佣关系的唯一标准,只要用工双方形成事实上的劳动关系即可否定雇佣关系的适用,不必拘泥于用工
主体
的约束。即:非法用工主体不仅包括"无营业执照或者未依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位”,也包括合法用工主体使用童工而...
拿结业证可以签
劳动
合同吗?
答:
(2)在校应届毕业生在签订劳动合同时,尚未毕业,还仍然是在校学生,不具备劳动法中签订劳动合同的
主体
资格;(3)就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成
劳动关系
及形成劳动关系后,双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认,不具备劳动法
要求劳动
合同必须包括的合同条款。二、签订劳务合同的法律规定有哪些 (...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜