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劳动合同不给员工犯法吗
什么情况用人单位
不给员工
解除
劳动合同吗
答:
劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。劳动者只要提前一个月通知用人单位, 辞职 到期以后,就可以要求用人单位结清劳动者所有的 工资 以及为其办理 离职手续 和 社保 转移手续。用人单位
不给员工
解除
劳动合同吗
,按照定义来看这需要双方沟通。 二、劳动...
老板
不
签
劳动合同员工
申请劳动仲裁后
给员工
签可以继续告吗
答:
补签
劳动合同
,单位同样需要支付双薪
给员工
,支付给劳动者”双倍工资“和”补签劳动合同“是用人单位应当并列承担的责任。只要用人单位
没有
按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付2倍工资,而不管是否补签劳动合同,即没有任何免责事由。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
离职被拒绝是
违法
的吗
答:
公司没有权利不让
员工
辞职,员工要辞职只要提前三十天告知就可以,不让辞职的行为是
犯法
的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具 解除
劳动合同
证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,
属于违法
行为。 如果单位
不给
离职员工...
工厂
没有给员工
签
劳动合同
,如果员工不干了,它有权力扣钱吗?
答:
依据劳动法第11条: 用人单位未在用工的同时订立书面
劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。如果你正常离职, 是不可以扣除你正常工资的, 如果你自己单方面离职, 公司无权扣你工资, 但是可以...
物流公司
不给员工
签
合同
是
犯法吗
答:
劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,...
没
签
合同员工
犯错可以罚款吗
答:
计算二倍工资的起算时间
为
用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面
劳动合同
的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。综上所述,
员工
做错事公司不可以罚款。工做错事罚款用人单位罚款是不合法的。【法律依据】:《...
公司长期
不给员工
发工资财务私自给员工发工资
犯法吗
?
答:
只有老板签字才可以动用公司资金,在市场经济条件下的中国工资立法,确认用人单位享有完全的工资分配自主权;在以生产资料公有制
为
主体的社会制度中,国家有责任保证
劳动
者获得最基本的生活需要,使劳动者实现物质帮助权;由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在,必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多...
自离公司
不发
工资
违法吗
?
答:
自离公司
不发
工资
违法
,是不合理的行为。即使是由于
劳动
者的离职给用人单位造成一定的损失,用人单位可以从
员工
的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿,但是用人单位在劳动者自动离职不发工资是肯定不合法的。劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举报,要求用人单位支付相应的工资并对劳动者给予应有的...
企业
不给员工
创造供暖条件,
犯法吗
答:
具体如下:1、如果
劳动合同
中有高温费和取暖费的约定,那么公司就是违反了劳动法,劳动法对取暖费等是
没有
规定的,这些都是由公司与
员工
协商而定的,只要公司与员工约定了,则必须发放,否则就违反了劳动法,应该负法律责任。2、如果劳动合同里面并没有约定,则公司没有义务发放,也不是
违法
行为。
前单位未解除
劳动合同
,在新单位上班后延迟半个月签订劳动合同可以...
答:
可以的,但建议尽快与前单位解除
劳动合同
,让前单位终止劳动关系和社保,然后,让新单位开具具体签订劳动合同时间的证明,再去人社局补缴中间的社保费用。
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