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劳动合同主体变更协议
工作地点和内容不变,
变更劳动合同主体
,可以申请赔偿吗
答:
劳动合同
中的公司
主体变更
,劳动者一般不可以要求赔偿。如果公司发生合并或者分立等情况的,原劳动合同继续有效,只是劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
每次续签
合同
都换公司
主体
能拿到赔偿吗
答:
二、
劳动合同变更
的情形 根据劳动法的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可
变更劳动合同
约定的内容。这就是说: 1.劳动合同是劳动关系双方协商达成的
协议
,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方
当事人
协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。 2.对变更劳...
劳动合同变更
公司地址
答:
原
劳动合同
未变更的部分仍然有效,变更后的内容就取代了原合同的相关内容,新达成的
变更协议
条款与原合同中其他条款具有同等法律效力,对双方
当事人
都有约束力。附:劳动合同变更的情形1、根据本条的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。这就是说:首先,劳动合同是劳动关系双方...
公司更换
主体
让先签离职再重新签转签
合同
?
答:
1、用人单位
变更
名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响
劳动合同
的履行。2、用人单位发生合并或分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、劳动者非因本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的,工作年限合并计算为新用人单位...
单位
主体变更
后拒签
劳动合同
的争议
答:
经济补偿金是一种用人单位在违规解决
劳动合同
的时候需要支付的赔偿金,而这种违规,包括了用人单位单方面解除劳动合同,又或者是用人单位到期时不续约等等,那么,公司主体变更,员工拒签怎么赔?这个问题下面介绍一下! 一、公司主体变更,员工拒签怎么赔
合同主体变更
属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同...
我想问下公司要求重新签
劳动合同
换
主体
如果拒绝是可以要求赔偿的嘛...
答:
如公司因员工拒签而解除劳动合同的,则涉嫌违法解除劳动合同,可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同的
变更
包括
合同当事人
或者
合同主体
的改变。()
答:
合同变更
的注意事项:1、合同变更必须是合法的,不得违反法律法规的强制性规定。
变更合同
必须以书面形式通知劳动者,采取双方
当事人
协商一致的原则,任何一方不能单方变更合同,否则就构成违约。必须是在
劳动合同
依法签订之后,即劳动合同双方当事人已存在劳动合同关系。2、合同条款的任何变更都构成合同内容的...
劳动合同主体变更
后还能追讨欠薪吗?
答:
劳动合同主体变更
后还能追讨欠薪吗?主体变更不影响追讨,但是两年半过了劳动仲裁时效了。
...职工需要解除与母公司
劳动合同
后再与子公司重新签订劳动合同吗。没...
答:
法律分析公司新设立了子公司,与劳动者重新签订劳动合同或者签订一份三方的
劳动合同主体变更协议
都是合法的操作。因为用人单位的原因,导致劳动者变更工作单位的,劳动者的工作年限累计计算。也就是在新公司与劳动者解除劳动合同的时候计算经济补偿,之前公司工作年限也算到经济补偿年限内。劳动合同是指劳动者...
关于公司
主体变更
,
劳动合同
换签的工龄补偿问题?
答:
人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,
劳动合同主体
由原用人单位
变更
为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等...
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