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劳动合同低于最低工资标准怎么办
薪酬
低于最低工资
且无
劳动合同
该
怎么
维权
答:
根据你所陈述,如果没有签订
劳动合同
,可以自第二个月起要求单位支付二倍公司;
工资低于
当地
最低工资标准
的,可以要求增加。建议收集证据,证明存在事实劳动关系,依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
没办离职手续直接走了
工资
会发吗
视频时间 00:46
劳动合同
约定不
低于最低工资标准
答:
劳动合同
不
低于 最低工资标准
是当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬,支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第四十六条 工资分配...
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
劳动合同
中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工资,并列明绩效、加班费、奖金、补贴、福利费等项目的发放条件、计算方式等。 陈艳枝律师团队提示:建议公司采用第三种方式,但注意基本工资不
低于最低工资标准
(深圳2022年最低标准为2360元/月)。如果公...
失误给公司造成经济损失,应该
怎么办
答:
依据《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分
低于
当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。 依据《劳动合同法》...
老板在未告知员工的情况下私自降薪,
怎么
维权?
答:
职工遭遇降薪要求补偿未经协商一致变更
劳动合同
无效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是...
拿
最低工资
还可以扣款吗
视频时间 00:52
最低工资标准
由谁去执法调查?用人单位应该为职工缴纳社会保险,但单位不...
答:
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于
当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者离职或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1...
到月不发
工资
该
怎么办
答:
1、用人单位未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位
低于
当地
最低工资标准
支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、...
单位降低
工资
待遇,是否可以申请解除
劳动合同
关系?
答:
朋友你好,这种情况下,为能保护你的合法权益,建议你不辞职,你能以单位拖欠
工资
为由申请劳动仲裁,仲裁请求可提出单位补发加班费,如果你确实想解除合同,在仲裁申请时写清楚,同时要求解除劳动关系并给补偿金,工作满一年给一个月的工资,不满半为半个月。第一,劳动报酬是
劳动合同
必备条款,降低工资系...
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