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劳动合同关于员工请假
按照
劳动
法,不办辞职手续,不来上班;或者假期到了不来上班的
员工
,公司该...
答:
1、劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除
劳动合同
。2、劳动者既不
请假
,又不辞职,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部
关于
旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。3、旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定...
戒毒期间用工单位能否辞退
员工
答:
5、订立或者变更
劳动合同
时实施欺诈、胁迫或者乘人之危,致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。另外,原劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发〈1996〉238号)第2条规定:
关于职工
被强制戒毒或自愿戒毒,戒毒期间是否算旷工或事假,以及能否予以除名或辞退,由用人单位按照...
餐饮
合同
答:
甲方
对
乙方的个人资料 ,未经乙方同意,不得公开或者泄漏。 (十八)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处理。 七、
劳动合同
的解除和终止 (十九)甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除...
房地产
员工
管理章程
答:
三条本公司自总经理以下
工作人员
,均称为本公司员工。 四条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家
有关
规定外,皆按本规定办理。 二章
员工劳动
关系的确立和解除 五条公司实行聘用制。公司与员工通过订立
劳动合同
确立公...
离职
员工
因没有签订
劳动合同
到劳动局申请仲裁,怎么处理
答:
根据《
劳动合同
法》的相关规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当签订劳动合同;未同时签订劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。尽管法律是如此规定,但是还是有很多用人单位在与
员工
建立劳动关系后,仍然不与劳动者签订劳动合同。当双方发生劳动争议之后,可以通过其他证据证明双方之间存在...
理发店
员工
手册_
劳动合同
范本
答:
2 每周日一次晚会,每月底开月会,不迟到、不
请假
,无故不来者扣罚10元 3 助理在为客人服务时间内不得接听电话玩手机,违者扣罚5元。4
员工
辞职必须提前一个月递交辞职 申请书 ,经同意方可办理离职手续。如有员工擅自离职,则按旷工处理。5 员工在为客人服务时,
对
客人造成伤害和损失,由员工自己...
怀孕
请假
超过三个月可以开除吗
答:
用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除
劳动合同
。但是, 《劳动法》第25条同时也规定,如果
员工
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 从上面的规定不难看出, 《劳动法》第29条
关于
用人单位不能解除劳动合同的规定,并不包括第25条的情形。【...
家有丧事,
请假
回家,单位是否工该扣工资
答:
4.丧假
员工
的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女,以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡,给予假期3天。员工到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间,另给路程假。
员工
旷工怎么处理,有没有相关法律规定?
答:
法律分析旷工,是指
职工
在正常工作日无正当理由不
请假
或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工十五天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除
劳动合同
予以支持。对...
生病不能担任的工作,单位可以辞退
员工
吗?
答:
不可以。合理的病假期间单位不得终止合同,更不能解除合同。1、患病或非因工负伤
职工
的病假期:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。2、患病或负伤,在法律规定的医疗期内,用人单位不得解除
劳动合同
;医疗期满...
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