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劳动合同写三个月离职
公司规定
三个月
才能
辞职
合法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,
劳动合同
期满,双方协商一致的,可以续订合同;也可以另行订立新的劳动合同。如果您在合同期内提出
离职
,公司有权拒绝您的申请。如果您在合同期满后提出离职,公司无权拒绝您的申请。因此,公司要求您必须做满
三个月
后才能离职是合法的。
劳动合同
上说要做满
三个月
然后今天过后就满三个月了能
离职
吗?
答:
你好,首先你说的这个关于
劳动合同
上要做满
三个月
,这个应该是指的试用期,并不是指你一定要在这个公司待满三个月的时间,只是说这三个月是你工作表现的评价时间。
辞职
申请书 关于
离职
申请,个人建议最好是提供纸质版的辞职申请。试用期内可以提前三天提出离职申请,试用期外需要提前三十天提出离职申请...
劳务
合同
签了
三个月
可以
辞职
吗
答:
法律主观:劳动者与公司签订 劳务合同 后是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 1、用人单位存在《
劳动合同
法 》规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 ...
劳务
合同
签了
三个月
可以
辞职
吗
答:
法律分析:签订
劳动合同
后可以
离职
。我国法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
签
合同三个月
不许
离职
答:
法律分析:公司做法违法,合同约定的
三个月
不能
辞职
无效。劳动者即时解除
劳动合同
,是指劳动者在法律规定情况下,一般是用人单位存在过错的情况下,劳动者可以无须预告即可在通知用人单位的同时单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式...
劳动合同书写
着试用期
3个月
,这
三个月
我随时可以申请
离职
吗?提前多少天...
答:
可以,提前3天告知用人单位就可以
劳动合同
要求提前
三个月辞职
答:
法律主观:
劳动合同
签
3
年提前
辞职
要注意提前通知的日期应当符合法律规定,否则对方可以拒绝解除劳动合同;注意签订解除合同协议书,开具
离职
证明;注意约定违约金或用人单位支付培训费的,劳动者提前辞职应按约定承担赔偿责任。
问一下大家!我在一家工厂上班,签了
合同
,说做满
3个月
才可以
辞职
,现在做...
答:
3
、用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
合同
规定
三个月
不能
离职
合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经
劳动合同
当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害...
用人单位
合同
约定
辞职
需提前
三个月
申请是否合法
答:
同时根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。综上所述,约定提前
三个月
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