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劳动合同到期一直没续签
单位
没有续签合同
可以赔偿么?
答:
劳动者
不
同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项(
劳动合同期满
的)规定终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同上个月底
到期
了,公司让我
续签劳动合同
,但是我准备主动离职,这 ...
答:
自己离职的,可以试试申请失业补助金,也可以试试发展副业,不过呢副业这些都只能是暂时的且要靠自己
不
断摸索才能赚到钱,重点还是要靠主业,所以既然公司跟你
续签合同
,那你大可以继续待下去,如果公司
没有
资金危机的,当下大环境每个人都保守起见,所以不建议随便挪窝,除非真的到了万不得已的情况。真...
在公司做了3年,现在
合同到期
了,公司
一直没
提
续签合同
答:
合同到期
,双方都无任何表示的话默认维持现有
劳动
关系,所以你是无权提出补偿的。只有你提出要
续签
而单位
不
签的话,那就视为单位解除劳动关系,你可以要求补偿。
我在公司干了7年,公司只给我签一年的
合同
,公司这样算不算违法?_百度知 ...
答:
在公司干了7年,只签订了一年劳动合同,
劳动合同到期没有续签
,是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,...
工作十五年了,无
合同
无保险,现降薪工作,主动辞职有经济补偿吗?_百度...
答:
签订
劳动合同
后,两个员工工作一段时间,单位不仅要给他们发病假工资,还要承担社会保险,不能辞退。领导很无奈,很痛苦。女员工被公司裁员,总之我怀孕了,至少在孕期和哺乳期是绝对安全的。如果
没有
固定期限劳动合同,就意味着单位要
一直
保留到退休年龄。如果是固定期限劳动合同,
合同到期
后
续签
。一方面,...
员工为了加薪,拖了几个月
不续签合同
,公司辞退他,这合理吗?
答:
一、与老板协商 当我们想要升职加薪的时候,即便是劳动合同已
到期
,我们也应该提前两个月的时间与老板协商,看看老板是怎样的一种态度,如果说已经
没有
继续待下去的动力,何不如直接一点明确的告诉老板自己的需求,这样也是节约彼此的时间,而不是
一直
拖着
劳动合同不续签
。二、赔偿 对于很多的公司来说相信...
劳动合同到期
后
不续签
,终止劳动合同需要履行什么手续?
答:
合同到期
,单位如果在不降低原来工资福利的基础上提出
续签
,你本人
不
愿意续签,视作合同终止,单位不需要给你任何补偿的。你本人不愿意续签,单位让你填写一个终止
劳动合同
申请并无过错。不需要履行什么手续,你写完申请,单位就给你办离职手续。至于签上一份合同时的买方补贴,你现在都合同终止了,和单位...
我在单位工作3年了,
一直没
签订
劳动合同
,没交保险。我该怎么办?_百度知 ...
答:
没有
签
劳动合同不
可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,你入职7个月,未签订劳动合同,则公司在正常发放工资的基础上,还需再支付您6个月工资。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去申请劳动仲裁...
劳动合同续签
算
不
算入职
答:
续签
是指
劳动合同期满
,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法律行为,后者是连续的法律行为,因此,二次入职不属于续签。二、签订劳动合同应当注意的事项 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人...
...时候签
劳动合同
交了保险,之后
没续签
但保险
一直
给。昨天接到公司经理...
答:
劳动者在公司上班4年,刚上班时候签劳动合同交了保险,之后
劳动合同到期
后
没续签
但用人单位一致为劳动者办理社保,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。用人单位解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者...
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