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劳动合同到期后不续签有赔偿吗
劳动合同到期了
,
不续签
要
有赔偿吗
答:
二、如果员工
不续签
,要看具体情况,1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,
可以要求
经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同到期后
单位
不续签有赔偿吗
答:
劳动合同到期后
单位
不续签
的,是
有补偿
的。当劳动合同约定的期限届满的时候,若是因为用人单位的原因,包括单位降低了福利待遇、劳动条件,导致不续签劳动合同的,则此时单位需要向劳动者支付经济补偿金,注意这并不是赔偿金。而要是续签的时候应当订立无固定期限劳动合同,但单位不续签。这种情况下属于违法...
劳动合同到期后
公司
不续签有补偿吗
答:
1. 如果
劳动合同到期后
,公司选择
不续签
,劳动者是否可以获得补偿?2. 劳动合同法对此有何规定?3. 如果公司不续签劳动合同,劳动者是否有权获得经济
补偿金
?4. 如果公司违法解除劳动合同,劳动者可以获得何种
赔偿
?5. 劳动合同法中关于经济补偿的具体规定有哪些情形?6. 在哪些情况下,用人单位不需要向...
合同到期
员工
不续签有赔偿吗
答:
一、合同到期员工
不续签有赔偿吗
1、
劳动合同到期
,单位不续签,需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,...
用人单位
到期不续签合同有赔偿吗
答:
是的,用人单位到期不续签合同应该给予劳动者
赔偿
。1.
劳动合同到期不续签
的赔偿问题:当劳动合同到期时,如果用人单位决定不续签合同,它应当支付劳动者经济
补偿
。这是因为,不续签合同意味着用人单位终止
了
与劳动者的雇佣关系,劳动者因此失去了工作。为了弥补劳动者的损失,用人单位应当支付一定的经济补偿。
劳动合同到期后
单位
不续签有赔偿吗
答:
劳动合同到期后
单位
不续签
是否
有赔偿
,具体如下:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动...
劳动合同期满后
单位
不续签
需要
赔偿吗
答:
4、所以你不用主动问,公司不和你签,对你有好处:付二倍工资或成为固定期限合同。当然,如果还想再这个公司做的话,不要要求二倍工资了。如果公司辞退你,可以到劳动仲裁部门投诉,维护自己的权益。1)
劳动合同到期后
用人单位不愿意
续签
的,应当向劳动者支付经济
补偿金
,其法律依据是:《劳动合同法》...
劳动合同到期
用人单位
不续签有补偿吗
答:
综上所述,若
合同期满后
,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:一、
劳动合同期满
的;二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;三、劳动者死亡,或者被人民...
合同到期
公司
不续签
公司要
赔偿吗
答:
二、员工不续签,需要
补偿吗
如果员工
不续签劳动合同
,公司是否补偿需分两种情况对待:1、若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。2、若用人单位已经维持或者提高
了
原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工...
劳动合同到期后
公司
不续签有补偿吗
答:
法律分析:
劳动合同到期后
公司
不续签有补偿
。劳动合同到期后,看似可以“一拍两散”了,但是劳动合同法规定,即使是约定的劳动合同到期,用人单位不续签,照样向员工支付经济补偿金。但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
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