33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同到期员工拒绝续签
员工劳动合同到期
,提前一个月通知本人公司
不续签
,那公司还需要赔偿吗...
答:
形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。合同到期后,公司强行辞退需要支付双倍的经济补偿金,特别是如果
劳动者
存在劳动合同法第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位
拒绝续签
违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月工资。
劳动合同到期
前,用人单位应当提前三十天...
劳动合同到期
后,如果企业与
员工不续签
,需要支付赔偿违约金吗
答:
而不能以一些简单的理由将
员工
辞退。其实在
劳动合同到期
之后,若公司
不愿意
和
劳动者续签
或者提供的劳动待遇,低于原来的合同,作为劳动者可以
拒绝
,毕竟企业的做法已经违背了劳动合同,而且企业还必须支付员工相应的经济补偿金,一般的赔偿按照N+1计算,N就代表是一个劳动者的工作年限,所以企业是没有这个...
劳动合同到期
公司
不续签员工
不来办理离职怎么处理?
视频时间 02:12
劳动合同到期
公司提前一个月通知
不续签
有补偿吗
答:
用人单位是应当向
劳动者
支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位
拒绝续签
的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。但是
劳动合同到期
,若
员工
主动提出离职通知
不续签
的,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期
后,单位
不续签
,需要赔付吗
答:
需要,按理来说,公司应该提前30日内书面通知
劳动者不续签
劳动合同,如果到期后公司表示不续签,那么应该补偿劳动者1个月的工资。其实,日常生活中,很多员工的
劳动合同到期
后,都没有及时续签,那么就会产生以下两种情况:一、不续签,继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有...
员工劳动合同到期
了单位
不续签
怎么办
答:
一、员工
劳动合同到期
了单位
不续签
怎么办 员工劳动合同到期了单位不续签的处理是职工可以要求公司依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者不
同意续订的情形除外;劳动者仍然在用人单位就业的,可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉等方法要求用人单位续签...
劳动合同到期
公司提前一个月通知
不续签
有补偿吗
答:
用人单位是应当向
劳动者
支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿.如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位
拒绝续签
的属于违法终止.应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资.但是
劳动合同到期
,若
员工
主动提出离职通知
不续签
的,是没有经济补偿金的....
劳动合同到期
公司
不
再
续签
如何赔偿?
视频时间 00:34
员工劳动合同到期
后公司
不续签
怎么办
答:
劳动合同到期
公司
不续签
,职工可以要求公司依法支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者不
同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、
合同续签
注意事项是什么?1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月...
劳动合同到期
后多久没
续签
的可以辞退
员工
吗
答:
一、劳动法合同到期辞退可以吗?
劳动合同到期
,用人单位不可以随意辞退
劳动者
。用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位
拒绝续签
违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜