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劳动合同到期经济补偿金
劳动合同
改签后,
到期
终止的
经济补偿
答:
其
补偿金
的计算时间应当从劳动者和用人单位建立劳动关系起考试计算。《
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(...
解聘后
经济补偿
怎么算?
答:
23、自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;24、
劳动合同期满
后超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位续订书面劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;三、什么情况下需要支付N+1
经济补偿金
1、劳动者患病或者非因工...
公司辞退员工
补偿金
按什么标准?
视频时间 00:56
外包
合同到期
公司不续签,需要公司
补偿
么
答:
国家相关法律法规的规定严格控制了劳务派遣用工的数量,增加其违法行为的相关处罚。如果派遣
合同到期
之后,继续需要签外包合同或者另外与新的公司签定合同的话,以前工作的工龄就会没有了。但是可以通过协调谈判寻求对方给与一定的
经济补偿
,如果本人想要离职的话,用人单位在解除
劳动合同
时,需要给予劳动者一定...
在公司上班5年,去年9月份年龄50岁,
劳动合同到期
,又和公司续签了劳务返聘...
答:
《对关于实行
劳动合同
制度若干问题的请示的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给
经济补偿金
。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定...
工伤职工,工伤待遇和
经济补偿金
只能二选一,公司这样要求合理吗?_百度...
答:
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定,
劳动
、聘用
合同期满
终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此,要拿到全额的工伤保险待遇赔偿,是需要与原单位解除劳动关系才可以的。 所以工伤待遇与
经济补偿金
是否可以兼得,就要看是哪种方式与...
员工
劳动合同到期
了,员工不续签,可以吗?
答:
固定期限
劳动合同到期
后,合同双方当事人当然可以不续签,用人单位和劳动者,以公司和员工为例,任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有
经济补偿金
,否则无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
公司辞退员工,员工怎么向公司写
经济补偿
申请书?
答:
对于任何一家公司来说,无论是
劳动合同到期
,还是公司辞退员工,都应该给予离职员工
经济补偿金
,否则离职员工有权利向公司索要这笔钱。毕竟过错方不是员工,而是公司的原因,所以不要害怕得罪公司,而是拿到我们应有的一切。因此,我有以下几点建议想要与大家分享:一、了解相关法律常识 按照劳动法明确的规定...
三年
合同到期
不续签可以直接走
答:
单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。 (二)、
劳动合同到期
证明
劳动合同期满
,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
合同到期
单位不与我续签让我签字解除合同我应该签字么
答:
在不续签劳动合同通知书上你可以签字,仅代表你收到通知。你可以凭单位不续签劳动合同的通知书要求单位支付你
经济补偿金
。如果你有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么
劳动合同到期
后应当续延(不是续签)至该情形消失时为止,然后才能终止劳动合同,终止后单位不续签的仍然需要支付经济补偿金。如果单位强行...
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