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劳动合同单方解除有哪些情形
用人单位可以
单方解除劳动合同
的几种
情形
答:
法律分析:用人单位可以
单方解除劳动合同
的几种
情形
包括:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
公司可以
单方解除劳动合同
的
情形有哪些
答:
法律分析:劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
用人单位依法可
单方解除劳动合同
的
情形
包括( )。
答:
【答案】:B、C、E 本题考查
劳动合同
的解除。若劳动者存在法定过错
情形
,用人单位可以
解除合同
,包括:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
可以
单方解除劳动合同情形有哪些
答:
根据《劳动合同法》第39条规定,用人单位可以
单方解除劳动合同
的
情形
有:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
劳动者
单方解除劳动合同
的
情形有哪些
答:
法律分析:劳动者
单方解除劳动合同
的
情形
包括用人单位有过错和无过错的两种情形。在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。在用人单位有过错的情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但必须具备以下法定条件之一:在试用期内,...
公司可
单方解除劳动合同
的
情形有哪些
答:
法律分析:如劳动者存在下述
情形
,用人单位可以
单方面解除劳动合同
而无需对劳动者进行补偿:1、在试用期不符合录用条件的;2、严重违反用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
用人单位可以
单方面解除劳动合同
的
情形有哪些
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
用人单位
单方解除劳动合同
的
情形有什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出...
可以
解除劳动合同
的主要
情形有哪些
?
答:
有以下情况可以解除劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致;2、用人单位不按照合同约定履行相关义务,劳动者可以
单方解除劳动合同
;3、劳动者存在被依法追究刑事责任、严重失职等
情形
,用人单位可以解除劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,...
简述因用人单位的
哪些情形劳动
者可以
单方解除劳动合同
?
答:
应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动保障行政部门报告后,可以裁减人员(
单方解除劳动合同
)。二、劳动者能解除劳动合同的
情形
是什么 《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (...
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