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劳动合同变更三方协议书
签
劳动合同三方协议
就失效了吗
答:
首先,
三方
就业
协议书
是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的 法规 和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而
劳动合同
是受《 劳动法 》和《 合同法 》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定...
签了
劳动合同
还能重开
三方
吗
答:
如果毕业生未签定就业
协议书
,学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份),实行编号管理。在毕业生到用人单位报到后,
三方协议
即告终止。 所以就业协议以书不是
劳动合同
,毕业生报到后,应当要求用人单位签订劳动合同,明确约定试用期,工作时间,工作地点,工资待遇,休息休假等...
签了劳务
合同
还能签
三方
吗
答:
如果毕业生未签定就业
协议书
,学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份),实行编号管理。在毕业生到用人单位报到后,
三方协议
即告终止。 所以就业协议以书不是
劳动合同
,毕业生报到后,应当要求用人单位签订劳动合同,明确约定试用期,工作时间,工作地点,工资待遇,休...
在一个单位签了
三方协议
可以去另一个单位签
劳动合同
吗
答:
首先,
三方
就业
协议书
是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而
劳动合同
是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注...
关于
三方协议
与
劳动合同
之间的关系,下列表述哪项是正确的
答:
三方
就业
协议书
制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而
劳动合同
是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求...
三方
是就业
协议
还是
劳动合同
答:
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止,以后一个月之内必须签订
劳动合同
。二.三方协议和劳动合同的不同之处:劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当签订书面劳动合同;
三方协议书
只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不作为劳动关系...
签了
三方
就一定被录用吗
答:
三方协议诉一般在学生毕业前签订,正式签订
劳动合同
只有等到毕业后方可;5、效力不同。
三方协议书
只是毕业生在“择业”过程中签订的协议,其效力始于签订之日,终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期,是劳动者与用人单位以合同方式确定的,除法律规定的情形外,双方不得随意
变更
、中止。...
三方协议
和
劳动合同
可以一起签吗
答:
如果毕业生未签定就业
协议书
,学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份),实行编号管理。在毕业生到用人单位报到后,
三方协议
即告终止。 所以就业协议以书不是
劳动合同
,毕业生报到后,应当要求用人单位签订劳动合同,明确约定 试用期 ,工作时间,工作地点, 工资 待遇...
三方协议
和
劳动合同
可以一起签吗
答:
如果毕业生未签定就业
协议书
,学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份),实行编号管理。在毕业生到用人单位报到后,
三方协议
即告终止。 所以就业协议以书不是
劳动合同
,毕业生报到后,应当要求用人单位签订劳动合同,明确约定 试用期 ,工作时间,工作地点, 工资 待遇...
三方协议
错了能改吗
答:
可以修改。如果在
三方协议
中有错误内容的,应该及时向协议所有当事人提出,并要求对协议进行更正。更正的方法为:1、直接在原协议上进行修改,并由三方共同在修改处签名或盖章。2、可以由三方另外签订补充协议进行更正。二、基本概念 三方就业
协议书
不同于
劳动合同
。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印...
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