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劳动合同只写基本工资
单位只给
基本工资
是不是就不用干活了
答:
法律分析:单位只给
基本工资
违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通制知用人单位解除
劳动合同
并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于...
为什么
劳动合同
都是
写最低工资
答:
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
劳动合同写
月薪还是
基本工资
答:
法律主观:
劳动合同
上可以
写基本工资
。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 : (一)克扣或者...
签
劳动合同写
明工资由
基本工资
和奖金组成,基本工资比较低的,这样合理...
答:
基本工资
或者岗位工资,不能低于当地
最低工资标准
。奖金虽然可以计入工资总额,但具有激励性质和不确定性,不属于基本工资或者岗位工资的构成。
公司只发
基本工资
是否合法
答:
公司只发
基本工资
不合法,属于违法行为。可以进行劳动仲裁,要求发放其余部分工资。法律分析用人单位未按
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%...
...有五险一金,如果
劳动合同
上
写基本工资
3500,是到手工资吗?五_百度知 ...
答:
劳动合同
上
写基本工资
3500,是到手工资,一般公司的薪资结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除五险一金后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个...
劳动合同只写
的不低于
最低工资
,没有明确数额,公司可以随意降薪吗_百 ...
答:
只要没低于
最低工资标准
是不贴切的。如果企业是单方面调岗的话,需书面双方协商一致;如你绩效不合格也要经培训效果评定之后再决定后续事件发展方向,同时调岗带有歧视性、侮辱性的调岗,你可以直接仲裁,同时你要留有足够证据才行,免得人家一句气话你也当真或者直接矢口否认,你就百口莫辩了。但是,...
劳动合同
里
写基本工资
还是写底薪,有何区别
答:
基本工资和固定工资都不是法律术语,一般而言应该区别不大,但从法院审判而言,一般是
写基本工资
较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付,一般而言对
劳动
者不利。固定薪资政策的优点: 1、易于操作,且计算方式简单; 2、劳动...
原来签定的
劳动合同工资
里写的是
基本工资
,续签同样是写不低于基本工资...
答:
如果单位维持或提高了原
劳动合同
约定的条件同意续订劳动合同,但劳动者不同意续订的,劳动合同到期终止,单位不支付经济补偿金,劳动者也无法要求领取失业保险金。因为原签订的劳动合同中关于工资的表述是
基本工资
,续签
合同写
的是不低于基本工资,并未违反《劳动合同法》关于“用人单位维持或者提高劳动合同约定...
劳动合同
上
写最低工资
对吗
答:
用人单位在
劳动合同
上写的是当地
最低工资标准
数额,确实欠妥。但只要劳动者签了字,就很难说它是错的。用人单位一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也会履行口头承诺,但当企业经营发生问题或困难时,便会以劳动合同约定为由,降低员工工资——这种做法主要发生在民企和个私企业中...
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